Mona Sæther Evensen

Vil du ha engasjerte medarbeidere? Helt sikker på det?

• I 2017 meldte det britiske flyttebyrået KiwiMovers om et pussig fenomen: stadig flere bedrifter ønsket å flytte ping-pong-bordet, hengekøyene og andre “ikke-essensielle kontormøbler” fra kontoret til lager.
• En undersøkelse viste hvorfor. De ansatte vil ikke ha foosball og strandstoler. 14 % av de spurte satte pris på foosballbord og strandstoler på kontoret, men 25 % syntes det var irriterende. Resten bryr seg bare ikke.
• Vi vet at engasjerte ansatte presterer på et høyere nivå, tar bedre avgjørelser og er mer innovative i jobben. Men hva vet vi om hva som engasjerer? 
• I dette foredraget tar vi utgangspunkt i seriøs forskning og morsomme eksempler på hva som engasjerer medarbeidere. Og hva som ikke gjør det. 
• Og må man egentlig ha «glødende engasjement» eller «brennende interesse» for alle oppgaver for å lykkes?
• Når vi nå er på vei tilbake på kontoret kan vi se på jobben med friskt blikk og tenke nytt rundt trivsel og engasjement.

Medarbeiderdrevet innovasjon

• Medarbeiderdrevet innovasjon er en av de viktigste og mest oversette ressursene i norsk næringsliv – de ansattes gode ideer er verdt milliarder. 
• Akkurat nå har et stort antall ansatte der ute gode ideer, nye løsninger og verdiskapende initiativer. Løsninger som kunne skapt store verdier og løftet bedriften, gjort arbeidsdagen enklere og bunnlinja bedre. 
• Men akkurat nå er det noen ansatte som bestemmer seg for å ikke dele den gode ideen! Hva? Hvorfor ikke? I dette foredraget får du noen svar – og innsikt i hvordan du kan rigge din bedrift for medarbeiderdrevet innovasjon. 
• Foredraget har samme tematikk som denne kronikken: https://www.morgenbladet.no/ideer/debatt/2015/04/30/men-tankene-mine-far-du-aldri/

I dette foredraget får du:

• Eksempler på forskjellen mellom innovasjon som skjer ovenfra og nedenfra.
• Hvordan endringene i arbeidslivet påvirker lojalitet og engasjement.
• Konkrete tips til å skape en kultur der de ansatte både kan og vil bidra med sine gode ideer.

Meningsløst arbeid og bullshit jobs

• Norsk forskning viser at mange yrkesgrupper bruker stadig mer tid på oppgaver som ikke tilfører verdi – er det et problem?
• Ingen kaller vel inn til møter for at de skal være uproduktive og langdryge? Ingen har som visjon: Vi skal bruke mer av vår dyrebare tid og energi på oppgaver som ikke tilfører verdi?
• Så hvorfor går stadig mer av manges arbeidstid med til meningsløse skjemaer og endeløse møter? Teknologi tar over stadig mer av arbeidsoppgavene våre – samtidig jobber vi jo like mye, og stadig mer tid blir borte i vel … hva? 
• Det har Mona Sæther Evensen lurt på lenge, og skrevet om både som journalist og skribent. For teknologi endrer hvordan vi jobber – den saken er grei. Men kan vi gjøre denne overgangen bedre? Mer produktivt? Mer meningsfylt? Morsommere? 
• Når vi nå skal tilbake til en ny normal i arbeidslivet har vi en unik mulighet til å ha gode samtaler og finne bedre løsninger. 
• I dette foredraget får du et innblikk i de kritiske teoriene rundt meningsløst arbeid og Bullshit Jobs, noen tankevekkende spørsmål  – og et altfor bastant svar. 
• Foredraget drar noen linjer fra globale megatrender ned til din arbeidshverdag – på en annerledes og underholdende måte.