Tor Åge Eikerapen

Å leve og jobbe i krise og endring

• Korona-krisen, digitalisering og økende krav til effektivitet – har ført til dramatiske endringer i måten vi jobber og lever på. Arbeidstakere må i økende grad forholde seg til at kontinuerlig endring er den nye normalen.
• Hva gjør det med oss som individ og organisasjon når vi blir utsatt for store endringer? Hvorfor er det så vanskelig å håndtere endring som kommer utenfra? Hva skal til for å lykkes?
• Et foredrag om endringens psykologi og hva som skal til for å skape endring som gir effekt, samtidig som motivasjon og arbeidsglede blir ivaretatt.

Å lede i krise

• En krise er en uforutsett hendelse som må håndteres raskt og riktig. Kriser har det til felles at de setter ledelse og organisasjon under et ekstremt press. Krisen skal håndteres, samtidig som den daglige driften skal fortsette.
• Hvilke ferdigheter og personlige egenskaper kreves av en leder i krise? Hvordan leder du på avstand? Hvordan opprettholder du motivasjon, prestasjon og lagånd når båten gynger som aldri før?
• Et foredrag om å lede i krise som gir konkrete verktøy og forståelse for hva som er det viktigste av det viktigste – når krisen rammer.

Finnes det muligheter i krisen?

Motivasjon og Arbeidsglede

• Et godt arbeidsmiljø er en av de viktigste forutsetningene for en god fysisk og psykisk helse. Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø og hva skaper motivasjon? Hvordan kan du selv bidra til at du og dine kolleger gleder seg til å gå på jobb?
• Et foredrag om kommunikasjon, motivasjon og hvordan vi alle kan gjøre en forskjell i hverdagen.

Forandring Fryder?

• Arbeidslivet preges av sammenslåinger, omorganisering og digitalisering, og den ene endringsprosessen avløser den andre. Hvorfor er det så vanskelig å håndtere endring som kommer utenfra? Hva skal til for å lykkes?
• Et foredrag om endringens psykologi, kommunikasjon og vår medfødte sårbarhet i møte med endring som kommer utenfra.

Hjelp! Jeg blir misforstått

• Dårlig kommunikasjon er roten til mye vondt. Mange misforståelser kunne vært unngått hvis vi var mer bevisst på hvordan vi kommuniserer. Hva skal til for at vi forstår hverandre bedre og sikrer at det du hører er det samme som det jeg ønsker å si?
• Et foredrag om verbal- og nonverbal kommunikasjon, personlighet og grunnleggende menneskelige behov.