Ring oss
911 16 989Leder og teknologigründer med foredrag om mot, medvirkning og endring. Hjelper mennesker å bruke stemmen sin og ledere å få frem det ingen sier høyt
Vil du heller snakke med oss? Ring 911 16 989
Gyda Oddekalv har gjort det til sitt kjennetegn å si det andre holder tilbake. Som teknologigründer, partileder og tidligere artist har hun erfart hvordan mot, tydelig kommunikasjon og viljen til å utfordre etablerte systemer kan skape forandring.
I sine foredrag tar hun opp det som ofte forblir usagt på arbeidsplassen, og viser hvordan mennesker og organisasjoner kan bevege seg fra stillhet og usikkerhet til åpenhet, ansvar og handling. Hun kombinerer personlige erfaringer med praktiske metoder som gjør det lettere å forstå hvorfor vi holder tilbake, og hva som skal til for å skape endring.
Gyda Ulrike Oddekalv er født i 1993 og kommer fra Bergen. Gjennom en karriere som spenner fra musikk og helsearbeid til teknologi, jus og samfunnsengasjement, har hun opparbeidet seg erfaring med å møte mennesker, utfordre etablerte strukturer og stå i krevende beslutninger. Hun har tidligere arbeidet som artist med platekontrakt hos "MTG Music" og opptrådt foran store publikum. I tillegg har hun ti års erfaring fra helsevesenet, hvor hun fikk innsikt i hvordan kommunikasjon, forventninger og menneskelige relasjoner påvirker både arbeidsmiljø og samarbeid.
Ved siden av sitt arbeid som foredragsholder fullfører hun en mastergrad i rettsvitenskap ved "Universitetet i Bergen", med personvern som spesialfelt. Hun er også grunnlegger og leder av "Generasjonspartiet", som hun bygget opp gjennom et omfattende arbeid med å samle inn 7 000 underskrifter for hånd. Gjennom sitt samfunnsengasjement har hun markert seg i den offentlige debatten, blant annet gjennom en debatt med statsministeren. Erfaringene har lært henne at avslag ikke nødvendigvis er et nederlag, men informasjon som kan brukes til å finne nye veier videre.
Når medarbeidere oppdager problemer, men ikke tør å si fra, kan konsekvensene bli store. Viktig kunnskap går tapt, konflikter får utvikle seg, og beslutninger tas uten at alle relevante perspektiver kommer frem. Gyda har selv erfart hvordan uklare forventninger kan skape utfordringer i frivillige organisasjoner, og hvordan tydelige avtaler kan bygge tillit i et teknologiselskap. Disse erfaringene bruker hun til å belyse sammenhengen mellom ledelse, ytringsklima og organisasjonskultur.
Hun er særlig opptatt av hva som skjer når virksomheter gjennomfører omstillinger eller innfører kunstig intelligens uten å involvere menneskene som berøres. For Gyda handler vellykket endringsarbeid om å skape rom for medvirkning, slik at ansatte opplever at deres erfaringer og innspill faktisk blir hørt.
For å gjøre utfordringene konkrete har Gyda utviklet "Stemmekartet", et verktøy som hjelper ledere og medarbeidere med å undersøke hva som blir sagt, og hva som faktisk blir hørt. Verktøyet bygger på to spørsmål: Blir det sagt? Blir det hørt? Svarene plasseres i fire soner: "Samtalen", "Veggen", "Døren på gløtt" og "Stillheten".
I workshops kan deltakerne anonymt løfte frem saker fra sin egen arbeidshverdag og undersøke hva som hindrer åpen kommunikasjon. Gjennom øvelser i lytting, forventningsavklaring og felles refleksjon arbeider de med å finne løsninger som kan gjennomføres i praksis. Målet er å gi både ledere og ansatte et felles språk for utfordringer som ellers kan være vanskelige å ta opp.
Som teknologigründer av "Demokratiappen" arbeider Gyda med teknologi som skal gjøre medvirkning og avstemninger mer tilgjengelige. Hun er særlig opptatt av hvordan kunstig intelligens kan utvikles og brukes på måter som kommer mennesker til gode. Hun har også gjennomført lederutviklingsprogrammet "Transformational Leadership for Sustainability" hos "cCHANGE" to ganger, med Monica Sharma og Karen O'Brien som sentrale fagpersoner. Her har hun arbeidet med rammeverket "Radical Transformational Leadership", som handler om hvordan mennesker kan bidra til endringer både i seg selv og i systemene de er en del av.
I foredragene knytter hun denne kunnskapen til selvledelse, motivasjon og personlig ansvar. Hun viser hvordan spørsmålene vi stiller oss selv, kan påvirke hvilke muligheter vi ser, og hvilke handlinger vi velger å gjennomføre.
Gyda har holdt foredrag og innlegg for næringslivet, arbeidslivet, skoler og festivaler. Blant tidligere oppdragsgivere og arrangementer finner vi "LO Stat", "Summit Lillehammer", "Summit Kvitfjell", "Innovasjonsuken OPP" og "Elevorganisasjonen". Hun har også bidratt med en essayserie til "NRK Sommer i P2" og er omtalt i Finansavisens bok "Kvinner som endrer Norge".
På scenen bruker hun personlige historier, direkte spørsmål og publikumsinvolvering for å skape refleksjon. Hvert oppdrag forberedes gjennom en samtale med arrangøren, slik at innholdet kan tilpasses virksomhetens situasjon og behov.
Ønsker dere et foredrag som utfordrer etablerte tankemønstre og setter viktige samtaler i gang? Gyda Oddekalv passer til lederseminarer, kickoffer, fagdager og konferanser der menneskelig utvikling, samarbeid og omstilling står på agendaen.
Hun tilbyr både foredrag og workshops, med mulighet for å arbeide videre med konkrete utfordringer i egen organisasjon. Book Gyda Oddekalv til et personlig og handlingsorientert foredrag på norsk eller engelsk.
