Atilla Yoldas

Fra en gutt til en annen

• Foredraget bygger på hans nylig utgitte bok “Mannsboken – fra en gutt til en annen”, med spørsmål som omhandler blant annet sex, relasjoner, vold, psykisk helse, kvinnesyn, homofobi og menns vold mot kvinner.
• Personlige opplevelser omkring psykisk helse fra en ung mann som selv har vokst opp med destruktive normer og hvordan de hemmer gutter og skader deres omgivelser.
• Machokulturens oppbygging samt negative konsekvenser som består av en balanse mellom personlige erfaringer, fakta og øvelser.
• Foredraget sikter på å få kontakt med de som påvirker og påvirkes av psykisk helse rundt menn, for sammen å kunne problematisere denne strukturen som vi er en del av.
• Foredraget retter seg direkte mot unge menn og gutter, indirekte mot alle andre som tvinges til å forholde seg til machokulturen.

Lengde: Kan skreddersys etter forespørsel.

Slik fokuserer vi på psykisk helse blant unge

• En samfunnseffekt av pandemien er at psykiske lidelser har økt blant unge. Hør mer om hvordan våre barn og unge har det i dag og få del i lærerik kunnskap om hvordan vi kan forebygge det.
• Foredraget bygger på Atillas personlige erfaringer med å vokse opp med psykiske lidelser i stillhet.
• Med hjelp av forskning og undersøkelser gir Atilla konkrete råd og tips for å forebygge og motvirke psykisk uhelse blant unge.
• Foredraget retter seg mot pedagoger, idrettsorganisasjoner, foreldre og bedrifter som arbeider med barn og unge på forskjellige måter.
• Du får materiale, øvelser, konkrete råd og tips, samt kontaktinformasjon og henvisninger til nettsteder, organisasjoner og foreninger som kan være til hjelp.

Foredraget kan tilpasses til ungdom og elever.

Foredraget kan også tilpasses til bedrifter som ønsker å løfte frem psykisk helse blant unge voksne.

Lengde: 60 minutter + spørsmål.

Rasisme og antirasisme

• Hver tiende svenske har blitt rammet av en hatkriminalitet. 70 prosent av hatkriminalitetene handler om rasisme. Det rammer den som har en annen etnisitet, språk eller hudfarge.
• Fra hverdagsrasisme og diskriminering i skoler og på arbeidsplasser, til voldelige hatforbrytelser – rasismen er dypt rotfestet i alle deler av vårt samfunn. Etnisitet er den vanligste årsaken til at barn og unge blir trakassert i skolen og grunnen til at mange voksne ikke engang blir kalt til jobbintervjuer.
• Atilla har vokst opp i rasismens Sverige. I samme alder som hans barndomsvenner lærte å stave sine navn, ble Atilla kalt “svartskalle”. Den urettferdige målestokken som han, hans familie og mange andre med innvandrerbakgrunn blir bedømt etter, hører ikke hjemme i et demokratisk samfunn. Uansett om den åpenbarer seg på skoler, i arbeidslivet eller på gatene.
• I disse antirasistiske foredragene forteller Atilla om gutten inni seg som bærer på arr fra en struktur som vi har makten til å endre sammen. Han gir et bilde av hvordan rasismen fungerer i dag og forskjellige verktøy for å bekjempe den i samfunnets forskjellige lag. I et land som skal være et av de mest likestilte, har vi lang vei å gå før antirasismen mangler formål.

Foredraget kan tilpasses slik at det passer for skoler. Da rettet mot personalet eller elever.

Det kan også tilpasses bedrifter og organisasjoner, båe for ledere og ansatte.

Lengde: 60 minutter + spørsmål.

En arbeidsplass fri for diskriminering

Hva skal til for å skape en arbeidsplass helt fri for diskriminering? Med dette spørsmålet som utgangspunkt utforsker Atilla hvordan et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø kan transformere bedriftskulturen, og bidra til både suksess og en følelse av psykologisk trygghet blant ansatte.

• Han deler innsikt fra ledende forskning som viser hvordan et inkluderende arbeidsmiljø påvirker både ansattes trivsel og bedriftens prestasjoner positivt.
• Gjennom personlige og engasjerende historier fremhever Atilla viktigheten av å aktivt arbeide mot diskriminering og fremme en kultur med mangfold og gjensidig respekt.
• Atilla gjennomgår globale trender og utfordringer innen diskriminering på arbeidsplassen, med særlig fokus på machokultur og hvordan etablerte sosiale normer påvirker arbeidsmiljøet.

Atilla understreker viktigheten av at hver enkelt bidrar til å skape et mer inkluderende arbeidsmiljø. Han oppfordrer publikum til å ta initiativ i arbeidet med å fremme mangfold og inkludering, og understreker at hvert skritt mot en arbeidsplass fri for diskriminering er et skritt mot en tryggere, innovativ og vellykket fremtid for alle.