Arbeidslivet hadde vært enklere uten alle menneskene
Men også ganske meningsløst.
Mange problemer på en arbeidsplass begynner ganske uskyldig: Noen sier noe. En annen hører noe litt annet. Vi tolker et ansiktsuttrykk, antar en hensikt og lager en hel historie om hva den andre egentlig mener.
Så lar vi kanskje være å spørre. I stedet snakker vi med alle andre enn den det gjelder.
Anders Martinius Tangen snakker om det som faktisk skjer mellom mennesker på jobb: misforståelsene, antakelsene, irritasjonen, tausheten, baksnakkingen og konfliktene.
Dette er ikke foredrag der alle skal tenke positivt, løfte hendene og rope «tada». Det handler om å håndtere arbeidslivet, livet og menneskene rundt oss slik de faktisk er.
Arbeidslivet fra flere sider av bordet
Anders har vært medarbeider, redaksjonsleder, fagforeningsleder og tillitsvalgt. Senere har han arbeidet som gestaltterapeut, coach og karriereveileder.
Han kjenner ansvaret lederen sitter med, frustrasjonen medarbeideren kan oppleve og dilemmaene tillitsvalgte møter når hensynet til enkeltmennesket møter virksomhetens behov.
Han vet at den samme situasjonen kan se helt forskjellig ut, avhengig av hvilken stol du sitter i.
Når arbeidsmiljøet blir alvor
Som klubbleder for Norsk Journalistlag i NRK P2 var Anders på 1990-tallet med på å stanse arbeidet ved en arbeidsplass på grunn av et uforsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Tidlig på 2000-tallet sto han som klubbleder midt i den offentlig omtalte konflikten mellom ansatte og ledelsen i P4. Konflikten utviklet seg til en omfattende mediestorm og ga ham praktisk erfaring med sterke interessemotsetninger, press, makt, lojalitet og kommunikasjon når temperaturen er høy.
Erfaringene lærte ham hvor alvorlig det kan bli når tilliten forsvinner og kommunikasjonen låser seg – men også hvor mye som kan endres når mennesker begynner å snakke med hverandre i stedet for om hverandre.
Leder og pioner i en medieverden i endring
Anders var i flere år redaksjonsleder for ulike barneprogrammer i NRK. Han ledet kreative medarbeidere og var sentral i utviklingen av multimediale produksjoner og nye former for kontakt mellom publikum og redaksjon.
I 1999 ble han den første som tok i bruk chat som en integrert del av et norsk radioprogram.
Han har dermed ikke bare snakket om endring, men vært med på å drive den fram i en bransje preget av ny teknologi, nye arbeidsmåter og stadige omstillinger.
Tett på dagens arbeidsliv
Fram til 2025 arbeidet Anders som karriereveileder og sto tett på mennesker og virksomheter i endring.
Han møtte arbeidstakere som skulle finne fotfeste etter nedbemanning, sykdom og omstilling, og mennesker som sto i krevende relasjoner, usikkerhet og høye krav til stadig tilpasning.
Anders snakker derfor ikke bare om et arbeidsliv han forlot for mange år siden. Han kjenner dagens arbeidsliv innenfra.
Fra mediestorm til terapirom
Utdanningen som gestaltterapeut og coach har gitt Anders et faglig språk for mange av mekanismene han tidligere møtte som leder og fagforeningsleder.
Han er særlig opptatt av hvordan vi påvirker hverandre, hvordan mønstre oppstår mellom mennesker, og hvordan vi kan oppdage vårt eget handlingsrom.
Faglige perspektiver formidles uten tungt fagspråk. Deltakerne får spørsmål, modeller og konkrete grep de kan bruke i arbeidshverdagen.
Morsomme vinkler på alvorlige ting
Med lang erfaring fra radio, TV, scene og foredrag vet Anders hvordan han skal holde på oppmerksomheten i et rom.
Humoren brukes ikke til å pynte over problemene, men til å senke skuldrene, skape gjenkjennelse og gjøre det tryggere å undersøke det vi ellers helst vil skyve unna.
Resultatet er mye latter, men også øyeblikk der deltakerne kjenner igjen seg selv og tenker:
«Oi. Det der gjør jo jeg også.»
Anders setter seg grundig inn i virksomheten, målgruppen og situasjonen før hvert oppdrag. Foredragene kan tilpasses personaldager, ledersamlinger, konferanser, fagforeningsmøter og endringsprosesser.