Ring oss
911 16 989Psykolog, professor og sykefraværsforsker som utfordrer etablerte sannheter om sykefravær, arbeidshelse og veien tilbake til jobb.
Vil du heller snakke med oss? Ring 911 16 989
Arnstein Mykletun er psykolog, sosiolog og professor i helsetjenesteforskning, og en av Norges tydeligste stemmer i debatten om sykefravær. Med forskning som utgangspunkt utfordrer han forestillinger om hvorfor nordmenn er så mye borte fra jobb, og hva som skal til for å snu utviklingen.
Han mener at verken sykdom eller arbeidsmiljø alene kan forklare Norges høye sykefravær, og retter et kritisk blikk mot både sykelønnsordningen, helsevesenet og tiltak som mangler dokumentert effekt. I sine foredrag kombinerer han forskning, humor og provoserende perspektiver som får publikum til å revurdere etablerte sannheter. Budskapet er tydelig: Skal vi redusere sykefraværet, må vi våge å diskutere det som faktisk påvirker det.
Arnstein Mykletun har forsket på sammenhengen mellom arbeid, helse og sykefravær i over 20 år. Han leder Senter for populasjonshelse ved Haukeland universitetssjukehus, er professor ved UiT Norges arktiske universitet og seniorforsker ved Folkehelseinstituttet. Han har også internasjonale tilknytninger som æresprofessor ved "King's College London" og "Monash University".
Gjennom store befolkningsundersøkelser og kliniske studier har han undersøkt hvordan psykisk og fysisk helse påvirker arbeidsdeltakelse, og hvilke tiltak som faktisk hjelper mennesker tilbake i jobb. I 2010 ledet han regjeringens ekspertutvalg om sykefravær, kjent som "Mykletun-utvalget". Arbeidet bidro blant annet til økt oppmerksomhet om gradert sykmelding som virkemiddel for å redusere langvarig fravær. Mykletun har også markert seg som en aktiv samfunnsdebattant. I 2024 ble han kåret til "Årets akademiker" av "Minerva", og i 2025 ble han inkludert på "Dagens Medisin" sin liste over de hundre mektigste i Helse-Norge.
Norge har god folkehelse, et omfattende helsevesen og et arbeidsliv med sterke rettigheter. Likevel er sykefraværet høyere enn i sammenlignbare land. Ifølge Mykletun ligger mye av forklaringen i hvordan vi forstår sykdom og arbeidsuførhet. Han understreker at helse sjelden er et spørsmål om å være enten helt frisk eller helt syk. Mange befinner seg i en gråsone der arbeidsevnen varierer, og der beslutninger om sykmelding kan få store konsekvenser.
Han utfordrer blant annet forestillingen om at sykmelding alltid er den beste løsningen ved helseplager. Langvarig fravær kan gjøre veien tilbake til arbeidslivet vanskeligere, særlig ved lettere psykiske lidelser og muskel- og skjelettplager. Mykletun stiller også spørsmål ved hvorfor Norge fortsetter å investere i sykefraværstiltak uten tilstrekkelig dokumentasjon på at de virker. Han mener debatten i større grad må handle om forskning, økonomiske insentiver og konsekvensene av dagens ordninger.
Et sentralt tema i Mykletuns arbeid er hvordan flere mennesker kan beholde tilknytningen til arbeidslivet, også når helsen ikke er på topp. Han fremhever gradert sykmelding som et viktig alternativ til fullt fravær, og viser hvordan kontakt med arbeidsplassen kan bidra til at ansatte kommer raskere tilbake.
Forskningen hans belyser også betydningen av fastlegenes rolle. Beslutninger om sykmelding påvirkes av både medisinske vurderinger, pasientens forventninger og rammebetingelsene i helsevesenet. Mykletun mener derfor at systemet må legge bedre til rette for gode samtaler om arbeidsevne og alternativer til full sykmelding.
For arbeidsgivere handler det om å opprettholde kontakten med sykmeldte medarbeidere, utforske muligheter for tilrettelegging og skape en kultur der det er naturlig å bidra etter evne. Han understreker samtidig at ansvaret ikke kan plasseres hos én enkelt part. Arbeidstakere, arbeidsgivere, fastleger og Nav påvirker alle utviklingen.
Et foredrag med Arnstein Mykletun passer for ledere, HR, tillitsvalgte, helsepersonell, Nav, kommuner og andre som arbeider med sykefravær, arbeidsmiljø og inkludering. Med tydelige argumenter, humor og forskning som fundament tar han opp spørsmål mange vegrer seg for å diskutere. Han tilpasser innholdet etter målgruppen og legger vekt på hva ulike aktører kan gjøre innenfor sitt ansvarsområde.
Book Arnstein Mykletun til et foredrag som utfordrer vante tankemønstre og skaper grunnlag for en mer kunnskapsbasert samtale om sykefravær og arbeidsdeltakelse.
Arnstein Mykletun foredrag:
Ifølge OECD har Norge verdens høyeste sykefravær, samtidig som vi har nær verdens beste folkehelse.
Begge deler kan ikke skyldes sykdom. I dette foredraget tar Arnstein Mykletun for seg bortforklaringene vi trøster oss med, tiltakene som ikke virker i praksis, og seks seiglivede myter: at vi er sykere enn andre, at det er arbeidsmiljøet, at sykmelding forebygger, at mer helsehjelp får folk raskere tilbake, at skam alltid er skadelig, og at det er fastlegen som bestemmer. Han viser hvorfor det norske systemet fungerer som en “utenforskapsfelle”, hva forskningen faktisk sier om gradert sykmelding, og hvorfor de fleste av oss blir friskere av å bli regnet med enn av å bli skånet.
Forskningsbasert, tankevekkende og garantert egnet til diskusjon. Foredraget passer for alle målgrupper og vinkles etter hvem som sitter i salen.
Arnstein Mykletun foredrag:
Bør vi kvitte oss med fraværsskammen, slik influensere og politikere tar til orde for?
Arnstein Mykletun mener nei, og argumentet hans har satt sitt preg på en av de mest betente debattene i norsk arbeidsliv. Skam er som salt: Vi trenger passelig mye, og ingen mener at syke skal skamme seg. Skam og sosiale normer er en sentral del av menneskelig psykologi og en av mekanismene som holder fellesskap sammen. I et system uten egenandel og med en svak portvokter blir normene den siste skansen.
Foredraget handler om hvordan omsorg, forventninger og fellesskap henger sammen, hvorfor ledere som holder kontakt får ned fraværet, og hvordan man kan møte folk med både varme og krav. Ikke et forsvar for å skuffe ut syke mennesker, men en oppfordring til å tenke nytt. Særlig aktuelt for ledere, HR og tillitsvalgte.
Arnstein Mykletun foredrag:
Norge har hatt IA-avtaler i 25 år. Målet om lavere sykefravær er aldri nådd, land som Sverige og Nederland har redusert sitt kraftig i samme periode, og Norge har i dag verdens høyeste utgifter til sykefravær og uføretrygd. Arnstein Mykletun stiller spørsmålet partene selv aldri stiller: Har Norge verdens høyeste sykefravær på grunn av IA-avtalene?
Deretter går han gjennom hva forskningen sier om hver av de fire aktørene som avgjør et sykefravær: hvorfor gradert sykmelding er blant de best dokumenterte verktøyene vi har, hvorfor takstsystemet gjør fastlegen til en svak portvokter og hva en tillitsreform kan gjøre med det, hvordan Nav kan rette oppfølgingen mot dem som står i størst fare for å falle ut, og hva ledere konkret bør gjøre fra første fraværsdag.
Foredraget kan spisses mot partene og tillitsvalgte, mot fastleger og helsepersonell, mot Nav og offentlig forvaltning, eller mot ledere og HR, og egner seg godt som fagdag eller halvdagsseminar.