En pioner innen samarbeid og mangfold

Bjørn Z. Ekelund er en av Norges fremste konsulenter innen samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og ledelse på tvers av roller og kulturer. Han er utdannet psykolog ved Universitetet i Oslo, har MBA fra Henley Management College i London og videreutdanning i internasjonal ledelse. Denne kombinasjonen av psykologi og forretningsforståelse gjør ham til en sjelden brobygger mellom menneskelige prosesser og organisatoriske mål.

Allerede tidlig i karrieren var Bjørn opptatt av hvorfor mennesker misforstår hverandre – ikke fordi de vil hverandre vondt, men fordi de tenker, tolker og prioriterer forskjellig. Dette ble startpunktet for et livslangt engasjement for å gjøre forskjeller til en ressurs, ikke en hindring.

Diversity Icebreaker® – Et globalt gjennombrudd

I 1993 etablerte han konsulentselskapet Human Factors AS, som i dag er internasjonalt kjent for konseptet Diversity Icebreaker®. Metoden er utviklet for å gjøre mangfold konkret, håndterbart og positivt i praksis – ikke bare som et ideal, men som et strategisk verktøy i organisasjoner.

Gjennom Diversity Icebreaker® har Bjørn og hans team nådd mer enn en halv million mennesker i over 75 land. Metoden brukes i dag av både private virksomheter, offentlige institusjoner, universiteter og internasjonale organisasjoner, og regnes som et av de mest anvendte og forskningsbaserte verktøyene for å styrke samspill og kommunikasjon i team.

Det unike med Bjørns tilnærming er at han ikke fokuserer på kjønn, alder eller etnisitet alene, men på kognitive forskjeller – hvordan vi tenker, prioriterer, kommuniserer og samarbeider.

Når forskjeller blir en styrke

Som foredragsholder er Bjørn Z. Ekelund kjent for å kombinere solid forskning med praktiske verktøy og konkrete eksempler fra arbeidslivet. Han formidler med varme, presisjon og intellektuell tyngde, og etterlater publikum med både nye perspektiver og umiddelbart anvendbar innsikt.

Foredragene hans gir en klar forståelse for hvordan forskjeller kan være både en utfordring og en enorm mulighet – avhengig av hvordan de håndteres. Deltakerne lærer å gjenkjenne egne og andres preferanser, forebygge konflikter og styrke samarbeid på tvers av fag, roller og kulturer.

Bjørn brenner for å skape et samfunn der mennesker som tenker forskjellig blir møtt med nysgjerrighet fremfor motstand, og der verdighet, respekt og bærekraftig samhandling er fundamentet for utvikling – både i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig.

Hans foredrag passer like godt for ledergrupper som for hele organisasjoner, og kan tilpasses både strategiske samlinger, faglige konferanser og interne utviklingsprogrammer.