5.00 av 5
Topprangert!5 av 5
Alltid hyggelig å ha Bård på scenen. Veldig gode kommentarer fra ordførere og kommunedirektører fra Agder,
Odd Joar Svensson
KS Agder
Bård Kuvaas er en av Norges mest anerkjente professorer innen organisasjonspsykologi, med spesialkompetanse på HR, ledelse, motivasjon og prestasjon. Som ettertraktet foredragsholder kombinerer han solid forskning med praktisk anvendbar innsikt, og gir ledere og organisasjoner konkrete verktøy for å skape mer motiverte medarbeidere, bedre arbeidsmiljø og varige resultater.
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og regnes som en av Norges mest anerkjente kapasiteter innen HR, ledelse, motivasjon og prestasjon. Han er kjent for å gjøre forskning nyttig i praksis: ikke som teori for teoriens skyld, men som presise innsikter som hjelper organisasjoner å ta bedre valg, bygge sterkere kultur og få mer ut av kompetansen de allerede har. Kuvaas formidler med faglig tyngde, tydelighet og glimt i øyet, og han treffer både ledere, HR-miljøer og medarbeidere som ønsker å forstå hva som faktisk driver adferd og resultater på jobb.
Kuvaas’ forskning er publisert i anerkjente internasjonale tidsskrifter og spenner bredt innen organisatorisk atferd, beslutningsprosesser og HRM i et mikroperspektiv. Særlig har han vært opptatt av sammenhengen mellom HR-praksis, HR-systemer og HR-resultater – og hvorfor gode intensjoner ikke alltid gir ønsket effekt. Når virksomheter investerer i ledelse, utvikling og HR-tiltak, handler det til syvende og sist om å skape varig endring. I Kuvaas’ foredrag får dere innsikt i hva som øker sannsynligheten for nettopp det.
Et foredrag med Bård Kuvaas gir et forskningsforankret blikk på hvordan motivasjon skapes og vedlikeholdes – og hva som ofte står i veien. Han tar opp temaer som indre og ytre motivasjon, prestasjon og produktivitet, tillit og opplevd rettferdighet, psykologiske mekanismer i arbeidslivet, samt hvordan ledelse og HR-praksis påvirker arbeidshverdagen over tid. Foredraget gir deltakerne konkrete perspektiver på hvilke grep som gir effekt i praksis, og hvordan man kan unngå de klassiske fallgruvene som gjør at tiltak blir “fine på papiret”, men svake i gjennomføring.
Kuvaas er også en foredragsholder som evner å skape refleksjon uten å moralisere. Med eksempler fra arbeidsliv og forskning gjør han det lettere å diskutere krevende temaer som forventninger, belønning, målstyring, utvikling, prestasjonskrav og kultur – på en måte som skaper felles forståelse og et bedre grunnlag for beslutninger. Resultatet er ofte at publikum sitter igjen med en “nå skjønner jeg hvorfor”-opplevelse, i tillegg til tydelige grep som kan brukes i ledelse, HR-arbeid og i team.
Bård Kuvaas er professor ved BI, der han underviser på master- og doktorgradsnivå, samt på etter- og videreutdanning i Norge og internasjonalt, blant annet i Kina. Han har vært fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv og er tilknyttet fagmiljøer og nettverk som arbeider med utvikling av HR- og organisasjonsforskning. Han har blant annet mottatt BIs pris for fremragende forskning (2016), og i 2020 mottok han både NEONs ærespris og BIs formidlingspris. Han har skrevet flere vitenskapelige artikler og delkapitler, og er medforfatter av bøker innen sitt fagfelt.
Når du booker Bård Kuvaas, får du et foredrag som er relevant enten dere er en liten virksomhet som vil styrke motivasjon og samspill, eller en større organisasjon som ønsker å utvikle HR-arbeidet, lederpraksis og prestasjonskultur. Foredragene tilpasses målgruppe og formål, og leveres på norsk eller engelsk.
5 av 5
Alltid hyggelig å ha Bård på scenen. Veldig gode kommentarer fra ordførere og kommunedirektører fra Agder,
Odd Joar Svensson KS Agder
5 av 5
Veldig inspirerende og gøy med en så kunnskapsrik foredragsholder som deler av fakta og sin erfaring over mange år.
Siren Frigstad National Oilwell Varco Norway AS
5 av 5
Traff midt i blinken for behovet vi hadde. Godt presentert innhold fra Bård.
Arild Amundsen Oslo Kommune - Bydel Stovner
Bård Kuvaas foredrag:
Politikere på ulike nivåer, ledere i privat og offentlig sektor, representanter for arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner gir alle uttrykk for hvor viktig tillit er. Kuvaas hevder derimot at når tilliten skal praktiseres, står ofte kontroll- og styringssystemer, kvantitative måleindikatorer eller overdrevent kontrollerende ledere i veien.
Kuvaas vil presentere robuste forskningsfunn som viser at tillitbasert ledelse gir mer effektiv kontroll enn det forsøk på tradisjonell styring og kontroll gjør og hvordan mangel på tillit fører til lavere indre motivasjon, svakere arbeidsprestasjoner, høyere stressnivåer og et høyt sykefravær.
Du vil lære:
Bård Kuvaas foredrag:
Mange HR-avdelinger har liten strategisk innvirkning og er mest opptatt av operative og administrative gjøremål. De fleste organisasjoner mangler også en HR-strategi, i alle fall en medarbeiderne kjenner til eller identifiserer seg med. Her ligger et uutnyttet potensial siden flere forskningsoppsummeringer, såkalte metaanalyser, viser en sammenheng mellom HR, produktivitet og lønnsomhet. I dette foredraget vil Kuvaas presentere denne forskningen og vise hvordan HR-funksjonen kan bidra til å nå organisasjonens mål.
Du vil lære:
Bård Kuvaas foredrag:
Det verserer en flora av ulike typer av ledelse slik som transformasjonsledelse, mestringsorientert ledelse, etisk ledelse, autentisk ledelse, tjenende ledelse, destruktiv ledelse osv. Kuvaas vil rydde opp i denne jungelen ved å vise til forskning som avdekker hva som egentlig virker og hva som ikke gjør det.
Du vil lære:
Bård Kuvaas foredrag:
Organisasjoner i privat og offentlig sektor er naturlig nok opptatt av lønn som virkemiddel for å tiltrekke, beholde og motivere medarbeidere. Uansett om det gjelder bonussystemer eller belønningssystemer med varierende lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger er det vanskelig å gjøre «gjennomsnittsmedarbeideren» fornøyd med lønnsbeslutninger. Kuvaas vil presentere forskning om hvilke positive effekter man kan forvente ved ulike belønningssystemer og hva som kan gjøres for å unngå de
viktigste fallgruvene ved lønn som virkemiddel.
Du vil lære:
