5.00 av 5
Topprangert!5 av 5
Det var et spennende, lærerikt og relevant foredrag som bestod av to viktige temaer om arbeidsmiljøet, den gode samtalen og varsling på arbeidsplassen. Jøri har formidlet temaene på en klar og lett tilgjengelig måte. Hun har mye erfaring og gode eksempler som belyser temaene.
Nataliya Granerud
Verneombudene
Jøri Gytre Horverak er psykolog med doktorgrad innen organisasjonspsykologi, har jobbet i Forsvaret, vært utstasjonert i utlandet, og er gründer og medeier i Sense. Hun snakker engasjert og med stor tyngde om temaer som motivasjon, mestring, mening og motstandskraft.
Jøri Gytre Horverak er psykolog med doktorgrad i organisasjonspsykologi og en av grunnleggerne av SENSE Psykologi & Konsulenttjenester. Hun er kjent for sin evne til å formidle komplekse psykologiske tema på en varm, praktisk og engasjerende måte – alltid med et tydelig blikk på arbeidsglede, motivasjon, prestasjonsutvikling, sårbarhet og tillit i moderne arbeidsliv. Med bakgrunn som både klinisk psykolog og organisasjonspsykolog, kombinert med erfaring fra internasjonalt arbeid og kulturtilpasning, har Jøri en unik innsikt i hvordan mennesker fungerer – alene, i team og i organisasjoner.
I dag bistår hun virksomheter over hele landet med arbeidsmiljøutvikling, lederutvikling, konflikthåndtering, varsling og krise- og beredskapstrening. Hun er en ettertraktet foredragsholder, og er kjent for sin evne til å skape trygge rom for refleksjon, samtidig som hun utfordrer, inspirerer og gir deltakerne konkrete verktøy de kan bruke umiddelbart.
Jøri gjør det enklere å forstå hvordan helt vanlige psykologiske mekanismer påvirker selvfølelse, relasjoner, motivasjon, trygghet og prestasjon. Hun har en sjelden evne til å koble forskningsbasert kunnskap med menneskelige erfaringer fra arbeidslivet, og viser hvordan små justeringer i ledelse, kommunikasjon og samarbeid kan skape store positive endringer i organisasjoner.
Når man kombinerer hennes solide fagbakgrunn, brede erfaring og kraftfulle formidlingsevne, får man foredrag og prosesser som både berører og utfordrer, og som skaper tryggere, sunnere og mer robuste mennesker og arbeidsmiljø.
5 av 5
Det var et spennende, lærerikt og relevant foredrag som bestod av to viktige temaer om arbeidsmiljøet, den gode samtalen og varsling på arbeidsplassen. Jøri har formidlet temaene på en klar og lett tilgjengelig måte. Hun har mye erfaring og gode eksempler som belyser temaene.
Nataliya Granerud Verneombudene
5 av 5
Alt fungerte helt strømlinjeformet. Jøris foredrag traff tilhørerne og passet godt ved oppstart på et nytt arbeidsår.
Eva Borch-Jenssen Vestfold og Telemark fylkeskommune, Sandefjord vgs.
5 av 5
Temaet som blir berørt i foredraget «Mot, tillit og sårbarhet i lederrollen» er så ufattelig viktig om du er leder eller ei. Dette har med trygghet, tillit og kommunikasjon i enhver organisasjon som igjen vil gjøre det lettere å lykkes. Og også i alle våre relasjoner. Jøris foredrag ga oss god innsikt, det ga oss inspirasjon og det får en til å tenke gjennom forskjellige situasjoner som man kan relatere til. Et veldig relevant og inspirerende foredrag hvor man faktisk setter i gang tanker og forhåpentligvis handling.
Mona Lavik, Partner Qualified Solutions AS / Bemanningsbyrået
5 av 5
Gjennom et langt journalistliv har jeg hatt fornøyelsen av å jobbe med en lang rekke fagmennesker, eksperter og autoriteter på forskjellige samfunnsområder. I dette selskapet utmerker Jøri Horverak seg med en enestående formulerings- og formidlingsevne og den gudegaven det er å kunne gjøre det kompliserte enkelt og begripelig for folk flest. Høykompetent og innsiktsfull, men pedagogisk og poengtert. En fornøyelse å jobbe med og en fryd å lytte til!
Davy Wathne, konferansier og foredragsholder, tidligere TV2 journalist Davy Wathne
5 av 5
Proffveka i Stryn 2019 var så heldige å ha Jøri som foredragsholdar for spelarar, foreldre og trenarar. Overordna tema for Proffveka er spelarutvikling. I den forbindelse var Jøri fantastisk å få til Stryn. Måten ho formidla viktigheten av psykisk robusthet og tankar om prestasjonsutvikling var både engasjerande og interessant. Det som dei fleste kommenterte etter foredraget var at Jøri klarte å formidle vanskelige tema på ein svært forståelig og enkel måte. Vi kryssar fingrane for at ho kjem tilbake neste år!
Johann Sigurdsson, ansvarlig Proffveka i Stryn
5 av 5
På Tidsbankens første åpne Tidprat snakket Jøri om hvordan man oppnår gode prestasjoner gjennom relasjoner på arbeidsplassen. Jøri formidlet elegant hvordan man kan få mennesker til å prestere over tid, ispedd gode eksempler og solid teori. Tilbakemeldingene fra forsamlingen i etterkant har vært overstrømmende med fokus på enkel, tydelig og kompetent læring.
Jørgen Nordahl, Salgs- og markedssjef Tidsbanken
5 av 5
Fekk gode tilbakemeldingar frå salen på nyttig og viktig innhald. Engasjerte publikum. Fra tilbakemelding frå deltakar “Bra formidlingsevne. Fikk med meg veldig mange gode råd til både privat og jobb. Tok opp viktige tema som gjerne ikke blir tenkt så mye på, men har ekstremt mye å si at det blir håndtert ”rett“.”
Gro Skare Lien Ysst HMS
5 av 5
«Jøri gjorde en virkelig god figur, og fremsto som særdeles kompetent og stødig i sin formidling. Hun har den sjeldne kombinasjonen av levd og personlig empiri på den ene siden, og forskningstung teori på den andre. Derfor evner hun å formidle stoffet på en måte som er både informativ og velstrukturert, men også overbevisende, personlig og fengende.»
Tone Rose Todalshaug, Fagansvarlig Organisasjon og Kultur HR Norge
5 av 5
Tankevekkende, strukturert og godt formidlet
Torbjørn Krogstad Porsgrunn Kommune
5 av 5
Vi har vært så heldige de siste årene å arrangere en rekke foredrag der Jøri har satt fokus på ledelse. Jøri og Sense setter fokus på et perspektiv som er svært viktig å ha med seg i ledelse. Jøri har en fantastisk formidlingsevne som gjør at det er lett forståelig, og stiller alltid med mange konkrete verktøy man kan ta med seg i sin egen verktøykasse.
Mariell Sæternes, Daglig leder Salgs- og reklameforeningen
Jøri Gytre Horverak foredrag:
Hva skjer i et arbeidsmiljø når mennesker føler seg trygge på hverandre? Hva trenger vi for å føle trygghet og hvordan merkes det når vi gjør det?
I dette foredraget ser vi nærmere på ingrediensene i gode, trygge relasjoner: aksept, tillit, åpenhet og ekte nysgjerrighet på hverandre. Vi utforsker hvordan slike relasjoner påvirker både psykologisk trygghet, en fri ytringskultur, og videre -hvordan trygge relasjoner skaper grobunn for utvikling og felles læring.
Foredraget (1 time) kan også leveres med workshop (2-3 timer).
Jøri Gytre Horverak foredrag:
Organisasjonskulturer som betegnes som sterke, dyrker interaksjoner og koblinger mellom menneskene i langt større grad enn de dyrker fag og ferdigheter.
I dette foredraget illustrerer vi hvordan små, målrettede atferder, handlinger og ferdigheter knyttet til trygghet, tillit og mening kan dyrkes og trenes – ikke bare på ledernivå, men av alle ansatte. Slik gjør vi begrepet organisasjonskultur både håndgripelig og konkret. I foredraget presenteres en rekke konkrete øvelser og verktøy som kan brukes direkte i egne team og avdelinger. Deltakerne vil også få en klar forståelse av hvordan de selv kan (og bør!) ta ansvar for å skape den kulturen man ønsker.
Foredraget (1,5 time) kan også leveres med workshop (2-3 timer).
Jøri Gytre Horverak foredrag:
Psykologisk kapital for alle:
Psykologisk kapital handler om de indre ressursene som gjør at vi står støtt, presterer godt og håndterer press i en kompleks arbeidshverdag.
I dette foredraget ser vi på hvordan håp, mestringstro, motstandsdyktighet og realistisk optimisme – PsyCap – kan styrkes både individuelt og i team. Forskningen viser at høy PsyCap gir bedre prestasjoner, lavere stress og et mer robust arbeidsmiljø. Vi utforsker hva dette betyr i praksis, og hvordan små psykologiske verktøy kan gi stor effekt i hverdagen. Dette er foredraget for deg som vil styrke både din egen og organisasjonens mentale kapasitet.
Psykologisk kapital spesielt for ledere:
Psykologisk kapital er ikke bare en individuell ressurs – det er en kraftfull kollektiv kapasitet som ledere kan utvikle i sine team.
Når grupper deler håp, mestringstro, motstandsdyktighet og realistisk optimisme, øker både ytelse, samarbeid og endringsvilje. Forskning viser at team med høy PsyCap håndterer press bedre, løser problemer raskere og har lavere konfliktnivå og stress. I dette foredraget utforsker vi hvordan ledere bevisst kan bygge psykologisk kapital gjennom språk, struktur og kultur – og deltakerne får med seg konkrete refleksjonsøvelser de kan bruke direkte i egne enheter for å styrke teamets samlede kapasitet.
Foredragene (1-1,5 time) kan også levere med workshop (2-3 timer).
Jøri Gytre Horverak foredrag:
Stress og emosjonell slitasje påvirker både enkeltpersoner og hele arbeidsmiljøet, og er blant de viktigste faktorene bak redusert trivsel, prestasjon og helse.
I dette foredraget ser vi på hva stress og emosjonell slitasje egentlig er, hvordan det arter seg i hverdagen – både fysisk, mentalt og relasjonelt – og hvilke tidlige tegn ledere og medarbeidere bør kjenne igjen. Deltakerne får konkrete verktøy for å forebygge belastning på individnivå og bygge et arbeidsmiljø som beskytter mot slitasje og fremmer trygghet, balanse og bærekraftig yteevne.
Foredraget (1 - 1,5 time) kan også leveres med workshop (2-3 timer).
Jøri Gytre Horverak foredrag:
Konflikthåndtering: Om hvordan små, men avgjørende psykologiske signaler, ord og handlinger kan bygge trygghet, redusere mistillit og legge grunnlaget for forsoning og videre samarbeid.
Varslingssaker: Om hvordan man sikrer en ivaretakende, rettferdig og forsonende prosess som reduserer skadevirkninger og ivaretar alle parter.
Når krisen rammer: Hvordan stå støtt når krisen faktisk rammer.
Foredragene (1-1,5 time) kan også leveres med workshop (2-3 timer).
