Amund Fjeldstad er en engasjerende foredragsholder som viser hvordan samspill og kommunikasjon mellom generasjoner skaper trivsel og resultater.
5.00 av 5
Topprangert!5 av 5
Kom godt forberet, morsom, faglig og god kontakt med publikum
Merete nilssen
Lederne ac innlanet
Amund Fjeldstad er en ettertraktet foredragsholder, rådgiver og forfatter med dyp forståelse for fremtidens arbeidsliv. Han engasjerer ledere og medarbeidere i hvordan samspill, kommunikasjon og nysgjerrighet på tvers av generasjoner skaper både trivsel og resultater. Med bred internasjonal ledererfaring og en praktisk tilnærming, gir Amund konkrete verktøy for å bygge arbeidsplasser der mennesker trives, utvikler seg og presterer sammen.
Amund Fjeldstad brenner for å utvikle arbeidsplasser der mennesker trives, samarbeider og presterer over tid. I en tid der flere generasjoner jobber side om side, blir evnen til å forstå hverandre, kommunisere tydelig og bygge tillit avgjørende. Amund viser hvordan virksomheter kan utnytte mangfoldet i erfaring, perspektiver og forventninger for å skape sterkere fellesskap og bedre resultater.
Amund vokste opp på Ringerike og tok sin utdanning i Forsvaret, før han startet sin karriere i det globale analyseselskapet Gartner. Det som begynte som en rådgiverrolle i Oslo, utviklet seg til en internasjonal lederkarriere der han til slutt hadde ansvar for mennesker og organisasjoner i over 30 land som Europasjef. Denne erfaringen har gitt ham unik innsikt i ledelse, kulturforskjeller og hva som faktisk fungerer i komplekse organisasjoner.
Et gjennomgående tema i Amunds foredrag er overbevisningen om at det ikke er resultater som skaper trivsel, men trivsel som skaper resultater. Han utfordrer etablerte sannheter og viser hvordan gode relasjoner, psykologisk trygghet og tydelig kommunikasjon er forutsetninger for både innovasjon og prestasjon. Foredragene er fulle av konkrete eksempler og situasjoner publikum kjenner seg igjen i, noe som gjør læringen relevant og anvendbar.
I 2007 etablerte Amund konsulentselskapet Fjeldstad & Partners, og siden har han jobbet tett med ledere og organisasjoner innen ulike bransjer. Han setter seg raskt inn i virksomhetens virkelighet og tilpasser alltid innholdet til målgruppe, kultur og utfordringer. Deltakerne blir ikke bare inspirert, men også utfordret til å reflektere over hvordan læringen kan tas i bruk i egen hverdag.
Amund har gitt ut fem bøker, blant annet «Karriereboka», som gir praktiske råd til unge voksne i starten av arbeidslivet. Bøkene og foredragene hans er kjent for å være ærlige, konkrete og fulle av eksempler som treffer både ledere og medarbeidere. Han formidler med varme, humor og tydelighet, og skaper rom for både refleksjon og handling.
Foredragene til Amund Fjeldstad kjennetegnes av høy energi, godt humør og sterk relevans. Publikum sitter igjen med økt forståelse for hverandre, konkrete verktøy de kan bruke umiddelbart, og ny motivasjon for å bidra positivt i egen organisasjon. Dette gjør foredragene spesielt godt egnet for ledergrupper, større samlinger og virksomheter som ønsker å styrke samspill på tvers av generasjoner.
Amund Fjeldstad holder foredrag på norsk og engelsk.
5 av 5
Kom godt forberet, morsom, faglig og god kontakt med publikum
Merete nilssen Lederne ac innlanet
5 av 5
Veldig gøy å samhandle med Amund igjen. Masse energi og god kommunikasjon. Svært gode tilbakemeldinger fra publikum etter presentasjonen. Dette ble bra!
Elizabeth Heuch Olbjørn ABB AS
5 av 5
Veldig folkelig og forståelig budkskap for alle, uansett alder. En egenopplevd historie som ikke kunne blitt fortalt av noen andre. Vi koste oss gjennom hele foredraget :)
Marianne Nordløkken, avdelingsleder DNB Bank ASA
Amund Fjeldstad foredrag:
Dagens arbeidsliv rommer flere generasjoner enn noensinne – fra unge talenter til erfarne ringrever. Men hvordan kan vi bruke disse forskjellene til vår fordel, i stedet for å la dem skape avstand? I dette foredraget får du innsikt i hvorfor generasjonsmangfold er en av virksomhetens største – og ofte mest ubrukte – ressurser. Du lærer hvordan ulik alder, erfaring og perspektiv kan bli en styrke for innovasjon, trivsel og samarbeid når vi våger å være nysgjerrige på hverandre.
Du vil lære:
Hva generasjonsmangfold faktisk er – og hvorfor det er viktig for din bedrift
Hvordan aldersvarierte team gir konkurransefortrinn og økt innovasjon
Hvilke misforståelser som ofte oppstår mellom generasjoner – og hvordan de kan løses
Praktiske strategier for å bygge bro over generasjonskløfter
Hvordan du skaper en kultur der alle blir verdsatt – uansett alder og erfaring
Foredraget gir konkrete verktøy og refleksjoner for ledere og medarbeidere som ønsker å utnytte det fulle potensialet i organisasjonen – gjennom ekte inkludering og økt forståelse.
Amund Fjeldstad foredrag:
Er vi på vei inn i en fremtid med grenseløse muligheter – eller risikerer vi å miste det menneskelige i et digitalt kappløp? I dette inspirerende foredraget tar Amund Fjeldstad oss med inn i fremtidens arbeidsliv og kompetansesamfunn, der teknologi, AI og raske endringer skaper både entusiasme og skepsis. Med humor og innsikt diskuterer han hvordan vi som mennesker og organisasjoner kan navigere i det ukjente, tiltrekke unge medarbeidere, og samtidig holde fast på det som virkelig betyr noe: nysgjerrighet, fleksibilitet og evnen til å samarbeide.
Du vil lære:
Hvor arbeidslivet er på vei – og hvordan vi best forbereder oss
Hva som skal til for å tiltrekke, lede og beholde unge ansatte
Hvordan vi kan være fleksible og endringsdyktige i en uforutsigbar verden
Hvorfor det menneskelige aspektet er nøkkelen til fremtidig suksess
Hvordan ledere og medarbeidere sammen kan skape motivasjon for fremtiden
Et foredrag som gir håp, forståelse og motivasjon til å møte fremtiden – med både hode og hjerte på plass.
Amund Fjeldstad foredrag:
Hvordan frigjøre det fulle potensialet i deg selv og organisasjonen?
Hva hindrer deg og teamet ditt fra å nå nye høyder? Ofte er det ikke omgivelsene eller ressursene – men at vi begrenser oss.
Mentale feller stopper fremgang: «Etablerte sannheter» blir ikke utfordret. Frykten for å feile gjør at vi ikke tør prøve nytt. «Dette har vi prøvd før» hindrer nye gjennombrudd, og «vår situasjon er annerledes» gjør at vi setter opp et skjold mot læring fra andre.
Måten å unngå fellene på handler om å bli mer bevisst, og deretter bruke enkle verktøy for å utfordre låste tanker og finne nye perspektiver.
Amund Fjeldstad forteller hvordan tanken om No-Limits Mindset startet hjemme på gården i oppveksten, med en tenkende far som levde etter gjennomtenkte prinsipper og en mor som først og fremst hadde action. Han utviklet rammeverket som leder for Gartner i 30 land og trener nå bedrifter og team i Norge og internasjonalt. Med engasjerende historier og praktiske eksempler gir han deg og din organisasjon verktøyene til å bygge en kultur der innovasjon, motivasjon og vekst får blomstre.
Du vil lære:
Et foredrag som løfter blikket, utvider horisonten og gir deg lyst til å tenke: Hva om vi faktisk kan?
Vi har alle vært der: Et teammøte der yngre kolleger knatrer løs på tastaturet mens de mer erfarne ruller med øynene i frustrasjon. Men hva om disse generasjonsforskjellene i stedet kunne være en kilde til styrke og innovasjon? La oss utforske dette nærmere.Mangfold: En Sentral Del av Arbeidsplassen
