Erica Grunnevoll setter ord på det vi unngår – og gir mot til å ta ansvar i arbeidslivet.
4.91 av 5
Topprangert!5 av 5
Takk for et flott foredrag. Vi har fått masse positive tilbakemeldinger fra de ansatte i NILF både når det gjaldt temaer og din formidling. Du traff et bredt publikum og bidro til en pangstart for resten av programmet.
Avdeling for utredning, Norsk institutt for landbruksøkonomisk forskning (NILF)
Erica Grunnevoll engasjerer ledere og medarbeidere når hun setter ord på det vi ofte unngår – men som avgjør samarbeid, ansvar og resultater i arbeidslivet. Med lun humor og skarpt blikk skaper hun gjenkjennelse og mot til å ta ansvar. Hun er en av Norges mest erfarne foredragsholdere og rådgivere innen ledelse og kulturutvikling, med bakgrunn som prest og erfaring fra Forsvaret, akademia og mer enn 20 års arbeid med leder- og teamutvikling.
Erica snakker om arbeidslivet slik det faktisk er. Om tilbakemeldinger vi pakker inn. Om hersketeknikker som skaper taushet. Om verdier vi vedtar – og ikke alltid lever. Dette er ikke quick fix-inspirasjon, men innsikt som skaper bevegelse.
Erica Grunnevoll er en av Norges mest erfarne foredragsholdere og rådgivere innen ledelse og kulturutvikling. Hun engasjerer ledere og medarbeidere når hun setter ord på det vi ofte unngår å snakke om – men som i realiteten avgjør samarbeid, ansvar og resultater.
I rommet skjer det noe når Erica står på scenen. Folk ler. Noen rødmer. Noen ser bort på kollegaen. Mange nikker gjenkjennende. For hun beskriver arbeidslivet slik det faktisk er. Hun kaller en spade en spade når det trengs, og hun gjør det med en kombinasjon av varme, alvor og lun humor som gjør det mulig å ta inn budskapet.
Hun snakker om tilbakemeldinger vi pakker inn så godt at de mister kraften. Om hersketeknikker som skaper taushet og usikkerhet. Om verdier vi vedtar i strategidokumenter – men ikke alltid lever etter i praksis. Om stress som driver oss fremover, og stress som bryter oss ned. Om balansen mellom feighet og overmot. Og om hvordan det hele tiden skjer noe i og mellom oss – noe som påvirker både relasjoner og resultater.
Med bakgrunn som prest og erfaring fra Forsvaret og akademia, har Erica stått i situasjoner der ansvar, rolleforståelse og dømmekraft ikke er teori, men praksis. Hun har mer enn 20 års erfaring med leder- og teamutvikling, og er vant til å arbeide i rom der relasjoner utfordres, konflikter låser seg, eller ledere må utøve skjønn under press.
Hun vet hvordan det oppleves når forventninger er uklare. Når ansvar pulveriseres. Når kulturen gradvis glir i en retning ingen egentlig ønsket. Og hun vet hva som skal til for å snu det.
Denne tyngden gir foredragene hennes en troverdighet som merkes. Det handler ikke om motiverende fraser, men om innsikt forankret i erfaring. Hun kombinerer refleksjon og konkrete eksempler, slik at publikum både forstår og kjenner igjen sin egen hverdag.
For Erica handler ledelse og medarbeiderskap om positiv ansvarlighet. Det er evnen til å finne midtpunktet der vi tar ansvar for både mennesker og mål. Der vi står opp for verdiene våre i praksis. Der vi våger å gi ærlige tilbakemeldinger, og samtidig bygger relasjoner som tåler dem.
Hun utfordrer uten å ydmyke. Hun er tydelig uten å bli hard. Hun skaper trygghet i rommet – uten å senke kravene. Det gjør at både ledere og medarbeidere kjenner seg inkludert i budskapet. Ingen kan gjemme seg bak rollen. Alle har et ansvar for kulturen de er en del av.
I foredragene setter hun søkelys på temaer som:
Rolleforståelse og ansvar i praksis
Samspillet mellom kultur, relasjoner og resultater
Håndtering av konflikt og krevende situasjoner
Verdier som faktisk leves – ikke bare vedtas
Stress, press og dømmekraft under belastning
Hun viser hvordan små handlinger i hverdagen former kulturen over tid. Hvordan det vi sier – og det vi lar være å si – påvirker trygghet, tillit og prestasjon. Og hvordan mot til å ta ansvar kan være avgjørende for både trivsel og resultater.
Når du booker Erica Grunnevoll til ditt arrangement, får du et foredrag som skaper refleksjon, samtaler og bevegelse i organisasjonen. Hun tilpasser alltid innholdet til målgruppe og kontekst, slik at budskapet oppleves relevant og treffsikkert.
Dette er ikke quick fix-inspirasjon som forsvinner når hverdagen treffer. Det er perspektiver og erkjennelser som varer. Foredragene hennes gir språk til det mange har kjent på, men ikke satt ord på. Og nettopp der starter endring.
Erica passer like godt for toppledere som for mellomledere og medarbeidere. Fellesnevneren er ønsket om en kultur der ansvar tas, relasjoner styrkes og resultater skapes gjennom tydelighet og mot.
Ønsker du et foredrag om ledelse, kultur og ansvar som treffer både fornuften og følelsene, er Erica Grunnevoll et valg som merkes – lenge etter at applausen har stilnet.
Erica holder foredrag på norsk og engelsk.
5 av 5
Takk for et flott foredrag. Vi har fått masse positive tilbakemeldinger fra de ansatte i NILF både når det gjaldt temaer og din formidling. Du traff et bredt publikum og bidro til en pangstart for resten av programmet.
Avdeling for utredning, Norsk institutt for landbruksøkonomisk forskning (NILF)
Erica Grunnevoll
5 av 5
Vil bare takke for ditt engasjerende og flotte innslag «Fra ord til handling» på Arbeidsmiljødagen. Du fascinerte og inspirerte, og sånne som deg løfter meg (oss) opp og gjør en forskjell! Du er en foredragsholder som begeistrer og trollbinder. Ære være og takk. Håper jeg får anledning til å høre deg igjen. Lykke til videre med dine viktige bidrag, med troen på mennesker, kritisk lojalitet og nestekjærlighet. Yessss.
Anne Kari Baarli, Bærum kommune Bærum kommune
Erica Grunnevoll
5 av 5
Tusen takk Erica for ditt fantastiske bidrag med foredraget : «Er du og ditt lederskap rigget for fremtiden?». Din tilstedeværelse og ditt engasjement er helt unikt og sammen med treffende budskap blir det kanonbra!!
Driftsdirektør, Hilde Drevland Apotek 1
Erica Grunnevoll
5 av 5
Hun var fleksibel og veldig imøtekommen da vi pga tekniske problemer måtte utsette foredraget. Jeg forventet en prest/teolog som holdt foredrag, ikke en foredragsholder som var prest/teolog - og det fikk jeg! Helt unik måte å formidle arbeidsglede på, så ulikt alle andre vi har hørt spesielt gjennom pandemien.
Pål N. Arnesen YS Stat
Erica Grunnevoll
5 av 5
“Fantastisk å ha deg med på HR-forum. Som jeg sa i innledningen til ditt foredrag, du har en egen evne til å trollbinde publikum, det var nettopp det du gjorde! Tusen takk.”
Linda Heskestad Kristiansen, HR-konsulent KNIF-dagen
Erica Grunnevoll
4 av 5
“Alle foredragsholderne var veldig gode, men jeg må selv si at jeg nok fikk mest å ta med meg og gruble på i det Erica Grunnevoll kom med. Jeg oppfattet også på de andre som var der at dette budskapet gikk «rett hjem». Det er noe vi som avdelingsledere sjelden og aldri hører – men det er så utrolig viktig!”
Unni Beate Andreassen, KNIF innkjøp KNIF
Erica Grunnevoll
5 av 5
“Dette var et helt fantastisk foredrag! Nyttig og lærerikt. Det var som å være på en god konsert! Alle burde vært der, alle bør oppleve foredrag med Erica.”
David Kolstad, Daglig leder/Partner GHV Montasje AS
Erica Grunnevoll
5 av 5
“Jeg lærte Erica å kjenne som lærer og veileder hos CoachTeam. Senere har jeg brukt henne i Gjensidige som foredragsholder og hørt henne på konferanser flere ganger. Erica markerer ikke pondus og styrke gjennom antall kilo eller centimeter over bakken. Langt ifra. Hennes unike styrke ligger i klokskap, erfaring og en utrolig evne til å fortelle så vi alle kjenner oss igjen. Hun er dama som kan snakke en time om «verdien av verdier», og når hun er ferdig vil vi at hun skal snakke en time til! Sånn er Erica. Jeg er «forever fan»!”
Mette Kolstad Wiig, Head of the Nordic Gjensidige Academy The Nordic Gjensidige Academy
Erica Grunnevoll
5 av 5
“Et fyrverkeri av et foredrag på Kilden kulturhus i dag! Godt med engasjement. Det var også veldig nyttig. Både jeg og andre kjente oss igjen i mange av de tingene hun snakket om. Ikke minst hvor viktig det er å ta ansvar for egen situasjon og ikke fylle livet med ”tenk hvis bare“.”
Solveig O. Vatne NAV Lyngdal
Erica Grunnevoll
5 av 5
“Mektig imponert over Ericas foredrag på IA konferansen. Så engasjerende, fengene, forståelig, morsomt, alvorlig og til ettertanke.”
Mona Linda Olsen Arendal kommune
Erica Grunnevoll
5 av 5
Erica er veldig engasjert og engasjerende, og ikke redd for å gi deltakerne litt vennlig press i frht. å delta, veldig bra!
Tove Skillingstad, Bestillerenheten Bydel Grunerløkka
Erica Grunnevoll
Erica Grunnevoll foredrag:
De fleste ønsker en åpen kultur. Likevel holder vi tilbake det som betyr mest.
Hvorfor er det så vanskelig å si ifra – både oppover, nedover og sidelengs? Og hva skjer med en organisasjon når vi blir så høflige at vi slutter å være ærlige?
Med varme, presisjon og et skråblikk på vår egen høflige unnvikelse viser Erica hvordan tilbakemeldinger kan gis – og tas imot – med tydelighet og respekt, uten å krenke eller skape frykt. Hun utfordrer både ledere og medarbeidere til å ta ansvar for kulturen de selv er en del av.
En moden tilbakemeldingskultur handler ikke om fine ord, men om å tørre å snakke om det som faktisk har skjedd – og om hva som må skje videre.
Du får innsikt i:
Hvorfor vi pakker inn budskapet – og hva det koster
Hva som skjer når stolthet og selvbilde blir utfordret
Hvordan gi tydelige tilbakemeldinger uten å gå i angrep
Hvordan ta imot krevende tilbakemeldinger uten å forklare seg bort
Hvordan snakke om det som faktisk har skjedd – og hva som må skje videre
Hvordan bygge en kultur der ærlighet ikke oppleves som angrep
Et foredrag som skaper både latter og ettertanke – og som gir mot til å si det som må sies, uten å bli hard og uten å bli taus.
Erica Grunnevoll foredrag:
Når flinke folk mister gnisten – den stille mistrivselen i arbeidslivet
Vi snakker mye om stress og utbrenthet.
Men hva med dem som ikke er overbelastet – bare underutfordret?
Boreout handler ikke om latskap. Det handler om manglende mening, fravær av utvikling og følelsen av å stå stille – selv om man leverer. Det rammer ofte de pliktoppfyllende. De som gjør jobben sin. De som ikke klager.
Noen slutter ikke å levere.
De slutter å mene noe.
Engasjement kan gradvis erstattes av resignasjon. Det skjer stille – også i miljøer der alt ser greit ut.
I dette foredraget retter vi blikket mot:
Hvorfor boreout ofte overses – både av leder og medarbeider
Hvordan stilltiende stagnasjon kan oppstå i miljøer der alt ser greit ut
Ansvar for utvikling – på begge sider av bordet
Hva som faktisk skaper mening, utvikling og engasjement
Vi snakker mye om det som brenner ut mennesker.
Kanskje må vi også snakke mer om det som slukker dem.
Erica Grunnevoll foredrag:
Stress er ikke fienden.
Riktig forstått er det en nødvendig del av ansvar, prestasjon og utvikling.
Men det som driver oss frem, kan også drive oss for langt.
Med erfaring fra arbeid i Forsvaret, som prest og i møte med ledere under høyt press, setter Erica søkelys på hva som faktisk skiller sunt stress fra skadelig belastning – og hvorfor de mest pliktoppfyllende ofte merker det sent.
Noen kollapser i kroppen.
Andre i hodet.
Av og til begge deler.
I dette foredraget ser vi nærmere på:
Hva som kjennetegner sunt stress – og når det tipper over
Hvorfor høy kapasitet krever bevisst regulering
Når pliktfølelse gjør det vanskelig å stoppe
Hvordan rollen som “den som fikser det” påvirker belastningen
Motet til å lede seg selv – ikke bare oppgaven
Dette er ikke et foredrag om å dempe ambisjoner.
Det er et foredrag om å ta drivkraften på alvor – og gi seg selv tillatelse til å justere tempoet.
Erica Grunnevoll foredrag:
Hersketeknikker sniker seg inn i arbeidslivet. I møter. I e-poster. I små kommentarer som skaper tvil og usikkerhet.
Men ikke alt ubehag er hersking.
Og ikke all tydelighet er maktmisbruk.
Hersketeknikker handler om makt brukt til å gjøre andre mindre. Ofte subtilt. Ofte uten at det sies rett ut. Over tid kan det skape taushet, utrygghet og skjevhet i relasjoner og miljøer.
Samtidig er makt ikke noe bare «de andre» har. Vi påvirker hverandre – også ubevisst. Spørsmålet er ikke om vi har innflytelse, men hvordan vi bruker den.
I dette foredraget retter vi blikket mot:
Hva hersketeknikker faktisk er – og hva de ikke er
Hvorfor de brukes – og hva de gjør med både den som rammes og miljøet rundt
Hvordan møte dem uten å bli hard – og uten å bli taus
Observatørens ansvar når maktspill utspiller seg
Hvordan vi selv – bevisst eller ubevisst – kan komme til å herske
Lederskap som bygger autoritet uten å dominere
Dette er ikke et foredrag om å lete etter overgrep i hver uenighet.
Det er et foredrag om å skille mellom tydelighet og hersking – og stå stødig når grensen krysses.
For organisasjoner som ønsker tydelighet uten dominans – og trygghet uten unnvikelse.
