Foredrag om kultur, psykologisk trygghet og det gode laget. 25 år som fotballtrener og People Lead med personalansvar. Bor i Alta, leverer i hele landet.
5.00 av 5
Topprangert!5 av 5
Takk for et veldig godt lederseminar! Du klarte å holde energien oppe gjennom 2 dager — noe som i seg selv burde gi studiepoeng. Det var utrolig bra balanse mellom øktene, og det var veldig fint at vi måtte bruke hodet selv også. Anbefales!
Vibeke Nordbø
NATIONAL OILWELL VARCO NORWAY AS
Odd Inge Johansen har brukt 25 år på å bygge lag. Først som fotballtrener og spillerutvikler fra bredde til toppnivå, deretter i næringslivet, der han i dag er People Lead med personalansvar i en teknologibedrift. De to erfaringene peker mot det samme: resultater kommer sjelden av enkeltprestasjoner, men av hvordan folk har det sammen. Foredraget «Jakten på godfølelsen» handler om nettopp det. Odd Inge bor i Alta og tar oppdrag i hele landet. Han har holdt over 200 foredrag for blant andre Politiets Fellesforbund, Sametinget, NAV Arbeidslivssenter og Bufetat region Nord.
Odd Inge Johansen begynte som fotballtrener i 20-årene og har siden jobbet med spillere og lag i 25 år, fra breddefotball til toppnivå. Parallelt bygget han karriere i næringslivet, og i dag er han People Lead med personalansvar i en teknologibedrift.
Det er kombinasjonen som gjør foredragene hans annerledes. Han har stått på sidelinja når et lag som burde vunnet tapte, og han har sittet i medarbeidersamtaler der en dyktig fagperson er i ferd med å miste gnisten. Mekanismene er de samme. Det som avgjør er ikke kompetansen i rommet, men om folk tør å være ærlige med hverandre.
Signaturforedraget bygger på én påstand: vil du skape noe fort, gjør det alene. Vil du skape noe som varer, gjør det sammen med andre. Det krever trygghet, tillit og trivsel, og det krever at noen tar ansvar for å bygge det.
Foredraget handler om hva som skjer i et team når folk slutter å si ifra, og hva som skal til for å snu det. Odd Inge bruker egne historier fra garderoben og fra arbeidshverdagen, ikke modeller fra en bok. Deltakerne kjenner igjen situasjonene, og det er det som gjør at innholdet henger igjen etter at dagen er over.
Han snakker om psykologisk trygghet uten å gjøre det akademisk. Poenget er ikke å forklare forskningen, men å vise hvordan trygghet bygges gjennom små daglige valg. Hvordan en leder reagerer på den første feilen avgjør om hun får høre om den neste.
Målet er ikke å inspirere i en time og så slippe taket. Deltakerne skal gå ut med konkret bevissthet om hvordan de selv påvirker miljøet rundt seg, og med små grep de kan ta i bruk dagen etter.
Tilbakemeldingene peker ofte på det samme: at foredraget er personlig uten å bli privat, og at humoren gjør alvoret lettere å ta inn. Odd Inge har en snittvurdering på 5 av 5 fra oppdragsgiverne sine.
Foredraget holdes som 60 minutter, eller som 90 minutter med dialog og refleksjon underveis. Workshop-formatet går fra en halv dag til to dager og passer for 8 til 70 deltakere, fordi øvelsene krever at folk snakker sammen.
Innholdet tilpasses forsamlingen etter en kort samtale i forkant. Foredraget fungerer for blandede grupper med både ledere og ansatte, og det finnes en egen variant rettet mot ledergrupper, med vekt på hvordan lederens egen atferd setter temperaturen i avdelingen.
Odd Inge holder til i Alta og leverer oppdrag i hele landet. Blant oppdragsgiverne er Politiets Fellesforbund, Sametinget, NAV Arbeidslivssenter, Bufetat region Nord, Finnmarkseiendommen og Veidekke Industri.
5 av 5
Takk for et veldig godt lederseminar! Du klarte å holde energien oppe gjennom 2 dager — noe som i seg selv burde gi studiepoeng. Det var utrolig bra balanse mellom øktene, og det var veldig fint at vi måtte bruke hodet selv også. Anbefales!
Vibeke Nordbø NATIONAL OILWELL VARCO NORWAY AS
Odd Inge Johansen
5 av 5
Vårt nettverk bestående av 7 bhg, med nesten 100 ansatte hadde kveldsforedrag fra 17-20.30. Selv om folk hadde en lang arbeidsdag bak seg- klarte Odd Inge å holde alle våkne og engasjerte. Det har kun vært positive tilbakemeldinger til samtlige syv styrere fra de ansatte. «Kjempebra» «Har savnet et slikt kurs» «Beste kurset jeg har vært på» (ansatt 20 år i bhg)»»Morsom og engasjerende» «bra med workshop» «Tar med meg «godboka» «Viktig med fokus på at det er MEG det kommer an på»
Nina Kristensen Barnehage- privat sektor
Odd Inge Johansen
5 av 5
Odd Inge er en engasjerende og dyktig foredragsholder. Han har en unik evne til å knytte sammen personlige erfaringer og metoder for overføring til arbeidslivet. Alle kunne kjenne seg igjen, og jeg har fått tilbakemeldinger om at poengene han fikk frem virkelig satte seg hos mange.
Yvonne Andersen Kontoret for voldsoffererstatning
Odd Inge Johansen
5 av 5
Odd Inge Johansens foredrag i klubben var inspirerende, motiverende og ikke minst givende. Hans måte å skaffe relasjon og kontakt med sine tilhørere var unik. Alt fra 12 åringer til pensjonister lyttet øre. Ungdommen har snakket om Fokusjon siden og dette foredraget gjorde inntrykk også på dem. Vi brukte han også inn mot næringsliv og tilbakemeldingene var unisont positivt. " De beste 90 minuttene jeg har hatt på lenge"
Jan-Terje Brandsegg Mathisen Steinkjer Håndballklubb
Odd Inge Johansen
5 av 5
Foredraget traff oss veldig godt og det spiller på flere temaer hvordan vi er som mennesker. Var gode poenger som vi kan reflektere over i ettertid og ta med oss i det daglige virke både hjemme og på jobb.
Cato Knudsen Veidekke Industri AS
Odd Inge Johansen
5 av 5
Tusen takk for et veldig fint foredrag. «Jakten på godfølelsen» traff jentene godt – både i måten det ble formidlet på og i innholdet. Det var relevant for temaene vi har jobbet med i prosjektet, og Oddis klarte å skape en trygg og engasjerende stemning. Jeg tror mange av jentene kjente seg igjen og kanskje fikk noe å tenke på videre. Dette var akkurat den typen bidrag vi ønsket oss, både faglig og menneskelig.
Bård Ytrehauge Balto Sámi Valáštallan Lihttu
Odd Inge Johansen
5 av 5
Odd Inge tok scenen med storm – og salen med sjarm! Med en formidlingsevne som kunne fått selv en stein til å nikke gjenkjennende, klarte han å engasjere, røre og inspirere. Det ble både latter og tårer – ja, til og med IT-mann 50+ måtte tørke en liten dråpe i øyekroken. Trygg på scenen, med historier som traff blink og refleksjoner til ettertanke. Oddis leverte et foredrag som ikke bare ble godt mottatt der og da – folk snakker fortsatt om det. Anbefales på det varmeste – med både hjerte og humor :)
Caroline Fagerhaug Serit Eltele
Odd Inge Johansen
5 av 5
Odd-Inge kom godt forberedt, dedikert og engasjert til konferansen for forebyggere i Fevik. Han engasjerte salen fra start, skapte mye latter og refleksjon blant forsamlingen, og var en perfekt avslutning på dag 1. Utelukkende positiv respons fra salen etter foredrag og i ettertid.
Natasha Finseth Skien Kommune
Odd Inge Johansen
5 av 5
Meget bra foredrag, og passet vår bedrift meget bra når det gjaldt tema arbeidsmiljø og samhold.
Robert Larsen COOP HAVØYSUND
Odd Inge Johansen
5 av 5
Foredraget “Jakten på godfølelsen” slo meget godt an i vår personalgruppe på ca 30 personer. Det var mye latter og gode refleksjoner. En kunne lett trekke paralleller mellom teamarbeid/lagfølelse hos et fotballag med en personalgruppe som jobber opp mot felles mål. Tilbakemeldingene fra personalet var at dette var de beste interndagene de noen gang hadde hatt og det inkluderer selvfølgelig alvoret og tema i foredraget noe som vi bygde videre på i gruppearbeid i etterkant.
Bodil Chatrine Brendgen Bufetat region Nord, Alta ungdomssenter
Odd Inge Johansen
5 av 5
Fantastisk, terningkast 6!
Britt Solveig Olaussen Finnmark Politidistrikt
Odd Inge Johansen
5 av 5
Tilbakemeldingene fra de som var på foredraget har utelukkende vært positive, og mange syntes foredraget var noe av de beste de noen gange hadde vært på! Foredraget var både inspirrende og humoristisk, og Odd Inge hadde en evne til å formidle budskapet sitt på en fantastisk måte, hvor balansen mellom alvor og humor virkelig traff.
Christer Ravnå NAV Arbeidslivssenter Troms og Finnmark
Odd Inge Johansen
Odd Inge Johansen:
Lagutvikling er en kunst, men sjelden blir den behandlet som det. Å få mennesker til å dra i lag sammen krever blant annet struktur, gjensidig tillit og gjennomføringsvilje.
Skal vi lykkes som et team på jobb må lagutviklingen være direkte relatert til det vi jobber med.
Foredraget tar dere gjennom hvor viktig oppbygging av kultur, teamwork og menneskelige relasjoner er i vår hverdag. Det å heller være prestasjonsrelatert enn å være resultatorientert, og at godfølelsen finnes i hverdagen.
