Tlf. 911 16 989
Tlf. 911 16 989
Hva er det som gjør at noen bedrifter lykkes og andre ikke?
Han er en av landets mest ettertraktede foredragsholdere og inspirerer medarbeidere og ledere til å bli bedre!
Forespør enkelt om pris og dato4.5 ut av 5 stjerner
"Meget vel forberedt og det lyste energi og engasjement fra Sigurd. Sigurd vinklet sitt innlegg mot bedriftens eksisterende kultur og poengterte hva hver enkelt bør bidra med eller være klar over ved sin egen adferd. Topp!"
Send oss enkelt en forespørsel. Du får lynraskt svar på for eksempel pris og dato.
Sigurd Granmark har de siste 10 årene kartlagt hva som gjør at noen organisasjoner, utøvere, ansatte og lag alltid klarer å gjenskape de gode resultatene. Det viser seg at de beste ikke gjør andre ting, men de gjør ting litt annerledes.
Sigurd Granmark, har siden han sluttet som leder av Adidas-gruppen, kartlagt over 700 organisasjoner i privat og offentlig sektor. Få, om noen har en bedre oversikt over hva som skaper engasjerte medarbeidere og en god bedriftskultur. Eller KulTur, som han kaller det. KulTur er også tittelen på boken han har skrevet om det å være medarbeider i næringslivet i Norge.
Alle Sigurd Granmark foredrag har til felles at de setter mennesket i fokus. Hvilket ansvar har du selv for at du skal trives og lykkes i din jobb? Hva er ditt ansvar for at dine kollegaer skal gjøre det samme? Hvordan tar du dette ansvaret og hva slags KulTur kan vi skape hvis medarbeiderne i fellesskapet tar dette ansvaret?
KulTuren (arbeidsmiljøet og medarbeiderskapet) sitter ikke ”veggene”, men i menneskene. Kan vi skape en arbeidsplass hvor folk har det bedre når de går enn da de kom? Hvor vi møtes for å gjøre hverandre bedre og ikke for å imponere? Hvor samspillet mellom ledelsen og medarbeiderne sørger for en PrestasjonsKulTur? Prestasjonkultur er noe de fleste ønsker seg, men de færreste klarer å beskrive hva er eller hvordan man skaper den. Sigurd har både definisjonen og modellen for å lykkes med dette.
Sigurd har en egen tilnærming til begrepet motivasjon. Han ser det mer som en konsekvens, enn en forutsetning. Medarbeidere som får og tar ansvar, utfører og utvikler jobben sin, som vet sitt eget og organsiasjonens mål og som har ledere som går på jobb for å legge til rette for dette, er motiverte.
Sigurd Granmark foredrag er en miks av hva du som kunde har som mål med samlingen, Sigurd sin erfaring fra å lede og kartlegge 700 organisasjoner, boken KulTur og podcasten All In med Sigurd Granmark. Sigurd kan også levere kurs innenfor samme tematikk som han holder foredrag om. Ta kontakt for mer informasjon om dette.
Sigurd holder foredrag på norsk.
Vis foredrag med Sigurd GranmarkEmner: Ledelse.
Emner: ALLE. KulTur påvirker alt vi gjør.
Emner: Motivasjon, HR, HRM, medarbeiderskap, ansvarliggjøring og ledelse.
«Veldig positiv respons fra deltagerne. Han hadde gjort gode forberedelser og satt seg godt inn i vår strategi. Engasjerende, ny vinkling, falt ikke av en eneste gang, er nevnt av kollegaer. Terningkast 6.»
Mette Støre, HR Ansvarlig
"Inspirerende, noe utenom det vanlige! Binder forsamlingens oppmerksomhet og konsentrasjon gjennom hele foredraget. (Hvor ble tiden av?)"
Torgeir Kroken, direktør
Sigurd ga et forbilledlig enkelt foredrag som passet som hånd i hanske til rammen for samlingen og den kontekst vi er i. Tilbakemeldingene fra deltakerne var at de forsto budskapet, klarte å se det i sammenheng med egen jobbhverdag og synes Sigurd ga en levende framstilling. Han la tid i forberedelsene sine og det tror jeg var viktig ift. å treffe spikeren på hodet. Anbefaler gjerne Sigurd til andre!
Kerstin Aulund, partner og HR Business
God kommunikasjon med publikum. Kunnskapsrik, personlig og klok bruk av humor. Troverdig og kloke ord til ettertanke. Sigurd anbefales på det varmeste!
Tommy Grav, seniorrådgiver
"God kontakt og meget god oppfølging av vår kontaktperson for dette oppdraget."
Mette Stamnes Johnsen, Administrasjonskoord
"Sigurd er flink til å fange opp hva som er viktig i den prosessen vi er i, og vinkler foredraget og workshop spot on. Han har en fantastisk formidlingsevne som gjør at folk virkelig lytter og tar med seg budskapet."
Christine Lundberg Larsen, Direktør
"Sigurd holdt et engasjerende og inspirerende foredrag, som var tilpasset vårt ståsted. Vi fikk gode diskusjoner og refleksjoner i etterkant av innlegget. Alle var kjempefornøyd med dagen når de forlot Solstrand og vi fikk et godt grunnlag å jobbe videre med. Anbefaler gjerne Sigurd til andre."
Fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes
"Utmerket! Engasjerende, motiverende og fengende for alle deltakere. 4,8 av 5 på vår interne evaluering."
Adm. Dir Øyvind Moen
"Sigurd Granmark leverte langt over det vi hadde forventet. Han presenterer en spennende og kreativ tilnærming til lederrollen og det å utvikle medarbeidere og oppmuntrer til å tenke litt utenfor boksen. Tilbakemeldingene fra tilhørerne var at det var et inspirerende, engasjerende og bevisstgjørende foredrag - og at Sigurd er en god formidler!"
Susanne Wilkens, Markedskoordinator
"Sigurd leverte langt over våre forventninger og skreddersydde sitt foredrag til å bli en innertier for oss!"
Pia Madsen, HR Manager
"Fengslende og god formidlingsevne."
Dir. Bjørn Bremer
"Flott og riktig truffet mtp målgruppen, veldig bra."
Avd.leder, Inger Kvaal
Et veldig godt foredrag tilpasset målgruppen. Konkrete råd på hva som er viktig for å heve prestasjonene, som gir et godt utgangspunkt for veien videre. Meget gode tilbakemeldinger fra deltagerne på konferansen.
Are Lervang
"Veldig inspirerende foredrag med mange gode poeng. Innholdt også konkrete praktiske tips som hver og en som hører på kan ta med seg videre. Vi har også fått veldig gode tilbakemeldinger fra våre kunder som hørte på:-)"
Leder Kundesenter, Caroline Christensen
"Sigurd gjorde en kjempejobb, fikk mange kommentarer fra ansatte om at han var dyktig og at det var nyttig. I tillegg støttet han under de vi selv presenterte og forsterket vårt budskap. Dette var veldig bra, terningkast 6."
Senterleder, Hågen Solheim
"Sigurd var svært dyktig til å skreddersy innholdet i presentasjonen etter våre ønsker på fokustema. Hans formidlingsevne var svært god og han fikk en fin dialog med våre ansatte i salen. Alle i organisasjonen fra ledere til montører syntes at dette var noe av det beste foredraget vi har hatt på våre samlinger :-)"
Markedssjef Lise Ulstein
"Vårt lag hadde en heldagssamling der gjennomgangstema var motivasjon og inspirasjon. Foredraget til Sigurd, "Inn i medarbeiderskapet", traff meget godt i forhold til dette. Han hadde satt seg godt inn i vår virksomhet på forhånd, og vi satt igjen med en "positiv boost" på slutten av dagen. Hans gode formidlingsevne og jordnære personlighet "tok oss" fra 1. minutt! Kan anbefales!!"
Skiftleder Kjell Åge Rosness
"Fin presentasjon og mange fine tanker, også mellom linjene. Men snakket litt vel raskt innimellom og de distinkte ordene ble borte."
Audun Solås, Business Development
Har fått flere gode tilbakemeldinger fra kollegaer på foredraget til Sigurd. Sigurd er flink til å engasjere og gjøre innholdet relevant for hvordan vi jobber i vår avdeling. Vi har med oss mye inspirasjon og tema vi ønsker å utforske videre i fremtidige samlinger.
Marianne Gogstad Eide
"Veldig bra. Tydelig og presist. Bra fokus på å kommunisere mål, samt ansvarliggjøring."
Joachim Viktil, Sivilingeniør
"Treffer hodet på spikeren i enhver uttalelse og påstand. Proff og nær formidlingsevne. Glim i øyet og holder publikum varme og inkluderende. Skaper engasjement i historier alle kan relatere seg til."
Thomas Pedersen, Markedsansvarlig
Høyt engasjement, god forberedelse, gir motivasjon. Sigurd var også svært fleksibel og enkel å planlegge med.
Martin Andersen
"Traff godt på vår målgruppe. God forståelse av hvem han snakket til. Flink og engasjert formidler."
Sigrund Haaland, Spesialrådgiver
"Fantastisk! Leverte over forventning!"
Tina Wang Jacobsen, Prosjektleder
"Veldig bra levert av en entusiastisk og jordnær foredragsholder som holdt på lenger en opprinnelig planlagt pga. entusiasmen fra både han og deltakerne!"
Siri Nilsen, Office Manager
"Sigurd er fantastisk flink, hans formidling er en perfekt miks av inspirasjon og konkrete forslag til forbedring."
Malin Maarud, Operations Manager
"Svært gode tilbakemeldinger fra alle typer ansatte. Traff godt og opplevelsen av å bli inspirert sitter godt igjen !"
Anne-Marit Hagelund, HR Manager
"Tusen takk for at du anbefalte Sigurd til oss! Det var 100 % riktig og han traff spikeren på hodet med tanke på vårt behov. Han har en energi, lidenskap og ekthet formidlet på en fantastisk måte som gjorde at arrangementet vårt ble kjempebra! Jeg har gitt evaluering med topp score til både han og dere!"
Iselin H. Giskeødegård
"Meget vel forberedt og det lyste energi og engasjement fra Sigurd. Sigurd vinklet sitt innlegg mot bedriftens eksisterende kultur og poengterte hva hver enkelt bør bidra med eller være klar over ved sin egen adferd. Topp!"
Thor-Harald Kløver, Administrerende direktør
"Foredraget traff godt, Sigurd har en utrolig evne til å finne rett vinkling, og traff bedre enn det vi klarte å formidle på forhånd."
Truls Theting, Produksjonssjef
Sigurd Granmark leverer alltid! Uansett hvem han skal formidle sitt budskap til så klarer han og adoptere seg til alle. Det er ingen som forlater møterommet uten noe når Sigurd er ferdig snakket.
Andrew Watson, Prosjektleder
God miks mellom det faglig og private historier. Det gjør at det både blir lærerikt og underholdende og publikumet kjenner seg igjen i historiene. Kunne hatt enda mer fokus på det å ta eierskap.
Annelin Kløvimo, Sales Support
Sympatisk foredragsholder som raskt var "to the point" på hva vi ønsket det skulle settes fokus på i hans foredrag til vår organisasjon. Vår organisasjon fikk god tillit til foredragsholder.
Tor-Egil Christensen, Adm Dir
Vi var så heldige å få besøk av Sigurd Granmark på vår personaltur. En foredragsholder som virkelig leverte og virkelig traff med sitt budskap. En blanding av humor, by på seg selv og gode løsningsstrategier på organisasjoners utfordringer. Mange mente at dette foredraget var noe av det beste de hadde hørt. Sigurd Granmark kan virkelig anbefales.
Terje Busk, HMS/Beredskapssjef
Sigurd tok oss på kornet, fikk mange til å reflektere på direkten og i etterkant av foredraget. Det var enorm historiefortelling og en energi som skapte umiddelbar tillit og nysgjerrighet i publikum.
Even Engebakken, SLDL
Sigurd er en usedvanlig reflektert og dyktig foredragsholder som med sin troverdighet skaper en forståelse langt utover normalen av det han presenterer. I tillegg er han svært god på å forenkle budskapet til mottakeren slik at det faktisk blir forståelig og at man kan putte det inn i sin egen situasjon, både jobb og privat.
Ola Nordli Johansen, Fagutvikler
Meget bra foredrag, tilpasset Wenaas og våre problemstillinger, med en god porsjon humor bidro det til å gjøre foredraget både lærerikt og humoristisk.
Baard Tosterud, Markedssjef
Passet vedlig bra til små bedrifter som våre medlemsbedrifter.
Morten Ruud
Fantastisk forberedt og leverte 100% på bestilling!
Ellen Brække
Foredragsholderen hadde satt seg inn i "problemstillingen" og fremstod profesjonelt. Deltakerne gav gode tilbakemeldinger på foredraget.
Jan Søgaard
Kjempeflott at Sigurd kunne spille foredraget inn på forhånd så vi kunne fjerne en av risikofaktorene knyttet til å arrangere en digital konferanse. Vi fikk innslaget skreddersydd til vår bedrift, vår situasjon og dagens verdensbilde på en veldig god måte. Sigurd er kunnskapsrik, lett å jobbe med og en god formidler. Alt i alt er vi veldig fornøyde.
Anette Berg
Raskt levert, relevant stoff og godt presentert. Full score for innsatsen fra oss.
Ragnhild Bø Raugland
Sigurd er god., og har en usedvanlig formidlingsevne. Stiller godt forberedt og har en fin tone med alle i rommet. Bruker gjerne Sigurd igjen ved en annen anledning
Arve Stenrud
Inspirerende og lærerikt. utrolig god formidler og foredragsholder!
May-Britt Hammer
Inspirerende og god foredragsholder. Treffer godt med å oversette sine verdier over til vår organisasjon. Sigurd treffer også godt med å legge inn det jeg som leder er opptatt av i min organisasjon - temaer vi hadde dialog om i forkant. Legger også inn en god porsjon humor, som også er viktig.
Thomas H. Meyer
Sigurd holdt et meget flammende foredrag som var spisset mot oss - det var tydelig at dette var et tema som traff og at han hadde hentet ut/fått relevant info om selskapet og temaet for samlingen vi hadde, noe som gjorde det mer personlig.
Ragnhild Nymann Myrvold
Sigurd kan varmt anbefales både som foredragsholder og menneske. Takk!
Sigrid Førde
Meget inspirerende foredrag, godt tilpasset våre ønsker og behov av en ytterst engasjert Granmark. Takk!
Hanna
Vi er godt fornøyd og det var enighet om at det var substans i foredraget. Han hadde forberedt seg godt slik at det passet til vårt selskap.
Ingrid Nygård
Sigurd treffer "spiker'n" på hodet. Han har i forkant satt seg inn i våre mulighter og utfordringer slik at foredraget blir relevant og nyttig for møtedeltagerene. Han har et smittende engasjement, og drive som gir effekt!
Are Lervang
Et godt foredrag med noen gode "knagger" å henge verdifulle innspill på slik at ikke alt går i glemmeboken, men gjør det lettere å ta gode råd med oss videre både i arbeidshverdagen og i det private liv. Anbefales!
Eivind Follestad, direktør
Av Rigmor Sørensen
Sigurd Granmark er en av landets mest ettertraktede foredragsholdere. Siden han sluttet som leder av Adidas- gruppen, har han kartlagt de fleste bransjer i Norge. Han har besøkt og jobbet med over 500 norske selskaper.
Sigurd bestemte seg aldri for å bli foredragsholder. Etter mange år som leder med mye feiling og læring fant han en modell som flere var nysgjerrige på og telefonen begynte å ringe. Nå har det gått 8 år og han har holdt over 1000 foredrag.
Når det kommer til hva som oppfattes som god kultur i arbeidslivet i Norge i dag og hvordan man oppnår den, så forteller Sigurd at det de fleste forsøker å oppnå er at folk trives på jobben, de ansatte har meningsfulle oppgaver, hvor de føler de blir sett og ledelsen involverer de ansatte i hvordan kulturen bygges. I tillegg skal ledelsen være rollemodeller for ønsket kultur.
”Dette er bra og det vil skape en god kultur, og de som lykkes med dette bør være fornøyd, men det kan bli enda bedre, og de kan sikte enda høyere” sier han.
Når Sigurd analyserer selskaper og kulturer er det en type kultur han alltid søker etter, litt for sjelden opplever, men som han blir like glad hver gang han identifiserer.
”Jeg kaller den «alle kulturer sin mor». Det er en kultur som alle kan lykkes med å skape, men som man først må akseptere at er mulig, for så å gå «all in» for at den skal la seg realisere,” sier han.
”Beskrivelsen av denne kulturen er enkel; «de beste organisasjonene i verden er der hvor folk har det bedre når de går fra jobb, enn da de kom på jobb».”
Sigurd forteller at hvis kulturmålet for alle som jobber i selskapet er at vi skal komme hjem til familiene våre bedre enn da vi dro, så ser han ikke hvordan vi kan bruke tiden borte fra familien på en bedre måte. Han presiserer at livet er den viktigste delen av næringslivet. Derfor må selskapet sin kultur påvirke livene til de som jobber der.
Foredragsholderen har også en sterk formening om at det er viktig å ha det gøy på jobb.
Sigurd er forfatter av boken KulTur. Han forteller; ”Jeg mener at alle kulturer må tåle det jeg kaller «delingsprøven». Det må være en kul tur,” sier han og forteller at «KulTur konseptet» har to ufravikelige krav; det må være kult og det må være produktivt.
”Igjen, så finnes det nivåer. De fleste går for at vi skal trives på jobben. Jeg mener vi skal sikte høyere og ha det kult på jobben.”
Sigurd forteller at å ha et mål om å trives er naturlig hvis man har en kultur som er dårlig, men når man har kommet dit at folk trives må man sikte enda høyere å bygge en KulTur.
Å ha det kult på jobben høres kanskje for noen lite produktivt ut, men Sigurd mener at det er absolutt ingen motsetninger mellom det å ha det kult og det å være produktiv. Han er sikker på at det er sammenheng. Det å ha det kult og leke mer på jobb reduserer blant annet forfengelighet, som er noe av det næringslivet i Norge sliter mest med og er den fremste årsåken til at folk ikke lykkes med å skape endring.
Sigurd sier at den beste måten å oppnå at alle føler seg inkludert på jobb er å bestemme seg for en «kulturadferd».
”Her er mitt klare råd til alle at alle som kommer på jobb må møte hverandre for å gjøre hverandre bedre, og ikke for å imponere. Det er alt for mye «imponering» der ute,” sier han.
”Det er mye mer krevende, men samtidig mye mer givende og lærende at jeg møter deg for å gjøre deg bedre, og ikke for å imponere. Du kan imponere folk hver eneste dag uten å gjøre noen rundt deg eller organisasjonen bedre.”
Sigurd mener at «AS Norge» har gått seg fullstendig bort i «digitaliseringståken».
Vi skal selvfølgelig lykkes med det digitale skifte, men han sier vi må huske at alt handler om mennesker og at det er mennesker som gjør teknologi og det digitale skiftet lønnsomt.
Teknologi utvikler måten vi håndterer oppgaver på, men vi må sørge for selskapet utvikler proporsjonalt med menneskene som jobber der. Teknologi utvikles av mennesker som utvikler seg, men det er også forutsetningen for at teknologien skal gi selskapet høyere lønnsomhet. Noe som alle ledere bør være opptatt av.
Han forteller at de fleste av oss vet at en dårlig kultur kan gjøre deg syk, men at det fantastiske er at den også kan gjøre deg frisk og påvirke alle deler av livet ditt.
”Studier viser at det som troner øverst over det de som lever i de «blå sonene» i verden har til felles (der flest mennesker blir over 100 år) er at de har brukt mye tid med nære relasjoner,” sier han.
”Spør deg selv hvem du bruker mest tid med og hvem du omgås mest. Hvem snakker du mest med? Å lære kulturbygging er «læren om å bygge mennesker».”
Kulturen sitter ikke veggene, men i menneskene. Sigurd tror at når «digitaliseringståken» har lagt seg, så vil de fleste se at det ikke er noe viktigere vi kan bruke tiden vår til enn å bygge mennesker.
Personlig har han et mål om at alle han møter skal ha det bedre etter å ha truffet han enn før han traff de. ”For meg er det mitt tøffeste, men beste mål,” sier han.
”I business er det uten unntak KulTur som gjelder; Det skal være kult og det skal være produktiv. Kult uten bra business, eller bra business uten kult, bruker jeg ikke tiden min på.
Første halvår er igjen et kult «all time high», så konseptet funker i mitt liv også.”
Hva er hovedbudskapet i dine foredrag?
Ta ansvar for din egen utvikling. Det er lederens jobb å utvikle deg, men det er ditt ansvar. Det er uklokt å «outsource» din trivsel, sikkerhet og selvfølelse til lederen. Samtidig oppfordrer jeg lytteren til å gjøre alt man kan for å ha det gøy på jobben. Det er for mange flotte og glade mennesker som av en eller annen grunn klarer å skape gørr kjedelige arbeidsplasser. Smil – Lær – Våg.
Hva skiller ditt foredrag fra andre om samme tema?
Jeg har besøkt over 450 norske selskaper for å kartlegge temaene jeg snakker om. Jeg strever etter å hele tiden ha en direkte forankring i «AS Norge» og hva vi er gode og dårlige til. Gjennom mitt lederskap i norske og internasjonale selskaper har jeg gjort alle feilene som jeg vil at de i salen skal slippe å gjøre. Jeg vet hvordan de ansatte, mellomlederne og topplederne har det. Om det skiller seg ut får andre avgjøre.
Hva ønsker du at publikum skal sitte igjen med etter å ha hørt et foredrag av deg?
Jeg er realist i forhold til hva den enkelte får igjen. Noen drar hjem fra samlinger og skryter av den gode lunsjen, mens andre forteller om den fantastiske foredragsholderen. Han som har gitt dem tro på at fremtiden nødvendigvis ikke er så skummel hvis jeg virkelig bestemmer meg og tar ansvar for min egen utvikling. Han som gir meg tro på at jeg kan påvirke om jeg skal ha det gøy på arbeidsplassen i mange år til. Det er den foredragsholderen jeg vil være.
Hvem henvender foredraget seg til?
Det må vel være alle utenom «lederkommentatorene» i et par av de største avisene. Jeg kjenner meg definitivt igjen i beskrivelsene deres av kvakksalvere, motivatorer, de som ikke alltid viser til forskning eller riktig forskningsmiljø, de som hopper rundt på en scene for å få folk med seg, som kjører håndsopprekning og som kliner til så mye at det kan fremstå som sirkus. Jeg ser at jeg kan være en potensiell styreformann i deres «kvakksalverforening». Derfor tror jeg ikke mine foredrag ville fylt notatblokken deres med nye ideer, men de hadde garantert fått noe å skrive om da. Jaja, da er de kanskje for alle da.
Kan du beskrive deg selv som foredragsholder med tre ord?
Tilpasningsdyktig , enkel og pragmatisk
Hva får du personlig ut av å være foredragsholder?
Det er det morsomste, mest givende og lærerike jeg gjør. «Livet på veien» gjør at jeg møter nye mennesker og selskaper som viser meg hvor mye mer jeg har å lære- og at jeg også kan en del. I tillegg får jeg 7-ukers sommerferie hvert år. Det skal ikke undervurderes!
Hva inspirer og/eller motiverer deg?
Det er enkelt. Det er kundene, og det vi hele tiden forsøker å skape sammen.
Hvordan forbereder du deg til et foredrag?
Her har jeg valgt den «tunge», men for meg beste veien. Jeg møter alltid kunden i forkant for en grundig beskrivelse av selskapet og deres strategi, utfordringer, ansatte og målet med samlingen. Dette setter jeg opp mot min informasjon om deres bransje, deres tema, mål med samlingen og mine erfaringer.
Hva er bakgrunnen for at du holder foredrag om «Forandring fryder ikke»?
Jeg forstår ikke hvorfor alle skal være så utrolig positive til endringer når de fleste av oss ikke er det. Det handler ikke alltid om hva vi liker å gjøre, men hva vi må gjøre for å lykkes. Jeg fokuserer på hvordan du skal lykkes med endringer. Ikke at vi skal rope hurra for enda flere endringer!
...
...
Send oss enkelt en forespørsel. Du får lynraskt svar på for eksempel pris og dato.
