Tydelig kommunikasjon som bygger robuste arbeidsplasser
Har vi blitt for snille på jobb?
Tåler vi uenighet, eller tolker vi tydelige beskjeder som dårlig stemning?
Mange organisasjoner er blitt gode på trivselsspråk, men svakere på tydelighet.
Det kan gi mindre innovasjon, mer frustrasjon – og færre som faktisk sier fra.
Friksjon er ikke farlig.
Det farlige er friksjon som ingen tar tak i.
Når hverdagen blir mer friksjonsfri, blir vi mindre robuste.
Teknologi gjør at vi nå strengt tatt ikke trenger å møtes ansikt til ansikt lenger.
Vi kan jobbe hjemmefra, handle hjemmefra, ha en date hjemmefra, gå på kino
hjemmefra. Behagelig og uten noen form for motstand.
Liker vi ikke daten kan vi bare sveipe til venstre.
Vi kan velge bort ubehag med et klikk.
Men arbeidslivet krever noe annet: at vi står i det.
Dette foredraget er en realitetssjekk – med verktøy og rake pucker.
Om tilbakemeldingskultur, krevende samtaler og tydelige forventninger.
Dere får konkrete grep for å:
- si det som trengs, tidligere og klarere
- gi direkte tilbakemeldinger – og tåle å få dem
- stoppe “gå-rundt-grøten”-kulturen før den blir konflikt
- skape forventninger som faktisk gir gjennomføring
Tillit bygges ikke av friksjonsfrihet, men av at vi tåler uenighet – og blir modigere i
møte med hverandre.
Kan leveres på norsk og engelsk.
