• Kjenn dine skjulte fiender bedre.
• Hvordan definere og håndtere hersketeknikker som kan skape utrygghet, dårlig arbeidsmiljø og sykemeldinger
• Hva kjennetegner de ulike hersketypenes personligheter og deres adferd på arbeidsplassen din?
• Hvordan kommunikasjon kan brukes som et verktøy for å skape tillit, gjennomslag og samspill mellom kollegaer og sjefer
• Hvordan kroppsspråk og ansiktsmimikk kan skape mistillit, avstand og ødelegge forhandlinger/samarbeid
• Forskjellen mellom klassiske gammeldagse og de moderne hersketeknikker
• Forskjellen mellom maskuline og feminine hersketeknikker
• Forskjellen mellom mobbing og hersketeknikker
• Hvorfor er maktmisbruk og hersketeknikker skadelig for å nå mål som psykologisk trygghet og mer medbestemmelse på arbeidsplassen din?

Hvordan skape bedre samarbeid og håndtere konflikter før de låser seg?
Med DISC-modellen synliggjør Saera de ulike kommunikasjons- og atferdsstilene i et team – og hvordan de kan spille hverandre gode. Hun viser hvordan forskjeller kan bli en ressurs, i stedet for en kilde til frustrasjon og misforståelser.

DISC-modellen beskriver fire grunnleggende kommunikasjons- og adferdsstiler:

Rød (målrettet og direkte), Gul (engasjert og relasjonell), Grønn (støttende og stabil), og Blå (analytisk og presis). 

Gjennom konkrete eksempler og skreddersydde øvelser lærer deltakerne å:

• Hvorfor oppleves den røde som krevende, den gule som overfladisk, den grønne som passiv og den blå som kritisk og pessimistisk?
• Gjenkjenne egne og andres mønstre i kommunikasjon- konkrete modeller for personlighetsanalyse
• Verktøy for å forebygge konflikter og bryte destruktive mønstre
• Avsløre og håndtere hersketeknikker på en tydelig og profesjonell måte

Resultatet er en arbeidsplass med større forståelse, mer effektiv samhandling og mindre slitasje i konflikter.

Gjennom foredrag og workshops hjelper hun deltakerne å:

• Hvordan blir du en bedre menneskekjenner – og ser bak fasaden?
• Oppdage egne styrker og svakheter, blindsoner og triggere i møte med stress og konflikt
• Bygge broer mellom de ulike typene og skape tillit.
• Hvorfor gjør noen alt for å unngå konflikt, mens andre går rett inn i dem?
• Forstå hvordan hersketeknikker rammer ulikt – og hvordan man kan møte dem med bevissthet og styrke.
• Hva er din mørke skygge og hvordan bli mer selvbevisst?
•  innføring i personlighetsanalyse, verktøy og modeller for gjenkjennelse.   
• Hva skjer når ulike drivkrefter kolliderer i et prosjekt, og hvordan kan vi snu det til styrke?

Med Enneagrammet får teamet både økt selvinnsikt og en større respekt for forskjeller – som gir rom for et mer robust og utviklende arbeidsmiljø.

• Hvilke faktorer skaper arbeidsglede og motivasjon?
• Hvordan sette sammen team med samhold som gir resultater?
• Hvordan kan mangfold og inkludering bidra til å bygge psykologisk trygghet?
• Har du lyst til å bli en leder som blir respektert, godt likt og beundret?
• Hvordan etablere verdens beste arbeidsplass?
• Hva skal til for å skape trivsel og gode relasjoner? Hvem sitt ansvar er dette?
• Høyt sykefravær, mobbing og dårlig arbeidsmiljø er dessverre virkeligheten til mange bedrifter. Hvordan skape varig endring?
• Hvordan forberede og gjennomføre den vanskelige samtalen mellom leder og medarbeider?
• Hva gjør bruk av ubevisste og bevisste hersketeknikker med arbeidsmiljøet?

Saera Khan tilbyr foredrag om mot og endringsledelse: 

• Hva er forskjellen på begrepene ledelse og ledere?
• Hvilke personlige egenskaper bør ledere med mot ha?
• Hvilke formelle kvalifikasjoner bør modige ledere ha?
• Hvordan definere mot og hvordan våge å lede med mot uten å tråkke på ømme tær?
• Hvordan lede nye endringer?
• Hun kan også snakke om ulike former ledelse og i hvilke tilfeller de forskjellige modellene passer best: 
• Transformasjonsledelse – moderne form for ledelsesteori.
• Verdibasert ledelse – hvordan kan ledere bli karismatiske inspirerende rollemodeller?
• Agilt lederskap – hvordan kan fleksibilitet og tilpasningsdyktighet brukes i lederskap?
• Endringsledelse i krevende omstillingsprosesser.
• Mangfoldsledelse – er ulikheter et potensiale eller en belastning?
• Innovasjonsledelse – hvordan kan mer effektiv ledelse gi bedre innovasjon?
• Relasjonsledelse – ledelsesteori som handler om å påvirke medarbeidere gjennom tillit og dialog.
• Forretningsorientert ledelse – hvordan integrere forretningsideer som et strategisk virkemiddel og konkurransefortrinn i bedriftens ledelsesfilosofi?
• Hva gjør vi når maktpersoner og ledere bruker kontroll, manipulasjon og hersketeknikker mot sine underordnede?

• Vil du mestre kunsten å gripe et publikum, vinne tvilerne over til din side og omvende motstandere?
• Hvordan spisse budskapet ditt klart og tydelig
• Karisma og veltalenhetens makt
• Hvordan bruke kroppspråk for å skape tillit og få gjennomslag
• Hva gjør vi når hersketeknikker blir brukt i kommunikasjon?

Saera har et bredt spekter av temaer hun både brenner for og kan snakke om med stor pålitelighet og faglig forankret tyngde. Hun kan blant annet holde disse foredragene:

• Kvinner til topps - Perfekt til f.eks. Kvinnedagen
• Tverrkulturell kompetanse
• Polarisering mellom ulike befolkningsgrupper
• Metoo-kampanjen - Seksuell trakassering og fordommer
• Innovasjonsledelse, nyskaping og kommersialisering
• Hva dreper kreativitet og åpenhet i en organisasjon?
• Inkludering - kun politisk korrekthet eller handling?
• Mangfold- et potensiale eller en belastning?
• Feminisme sett i et flerkulturelt perspektiv
• Islam - kun ekstremister eller rom for ytringsfrihet?
• "Hvor langt kan religionsfriheten gå?"
• Mental/psykisk helse på arbeidsplassen
• Netthets og digital mobbing
• Psykososialt arbeidsmiljø
• Bærekraft