Hulda Haugen

OKR-metodikk (Objectives and Key Results)

• OKRs (Objectives and Key Results) eller mål og nøkkelresultater som det heter på norsk, er en enkel målsettings-metodikk som hjelper virksomheter å sette en tydelig retning og å mobilisere de ansatte til at felles mål nås.
• Metodikken er en del av arbeidsmetoden i selskaper som Google, Spotify, LinkedIn og Twitter og har i tillegg blitt populær i Europa og i Norge. Dette fordi den er enkel, fleksibel og bidrar til at team i virksomhetene vet hva som forventes, kan koordinere seg i mellom og kan bevege seg mot felles mål på en selvstendig måte.
• Hulda Haugen har lang erfaring i å implementere OKR-metodikk, samt å lede overgangen til en ny måte å jobbe på, både fra norske og utenlandske virksomheter.
• Haugen kan hjelpe deres virksomhet både med å forstå hva OKR-metodikken går ut på og hvordan den kan hjelpe deres virksomhet, samt i faktisk implementering av metodikken i deres organisasjon.

Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags opplegg som eventuelt kan passe deres virksomhet.

Lederutviklingsprogram

• Verden endrer seg lynraskt. Gjør din virksomhet også det? Klarer du å holde deg og din ledergruppe oppdatert på trender som påvirker din virksomhet? Har dere rigget dere på en måte som gjør at de ansatte vet hvor dere skal og kan ta beslutninger slik at dere opprettholder tempoet?
• Vi tilbyr et leder- og kulturbyggingsprogram som gir innblikk i globale internett-trender som påvirker alle virksomheter, refleksjon rundt hvordan lederrollen har forandret seg og hva som skal til for å lykkes i en verden der det kreves tett samarbeid på tvers av fagområder, tydelig retning og raske beslutninger.
• Leder- og kulturbyggingsprogrammet kan leveres over 1,5 eller 4 dager. Som kunde får du mulighet til å velge temaer som er mest aktuelle for deg, så du får et opplegg som er mest mulig relevant for din virksomhet.
• «We Did – kultur som konkurransekraft» består av Hulda Haugen, Torry Pedersen, Bente Sollid Storehaug og Niels Røine – mennesker som har etablert, transformert og utviklet organisasjoner med stor suksess. De tar deg med bortenfor læreboken og gir deg verktøyene og erfaringene du trenger for å utvikle deg og organisasjonen din.
• Ta kontakt for mer informasjon og booking.

Kick-off: På vei ut av pandemi-modus

Covid-19 har, enten vi vil det eller ei, endret oss, endret måten vi lever på, endret måten vi kommuniserer og jobber på. Pandemien har resultert i en ny organisasjonskultur der møterommet er byttet ut med hjemmekontor og elektroniske møteinnkallelser.

Hva gjør dette med fellesskapsfølelsen, motivasjonen og identitetsfølelsen til de ansatte?

We Did gir deg muligheten til å skreddersy den perfekte kick-off ved å velge fra en rekke spennende tema, så du får et opplegg som er mest mulig relevant for deg og din virksomhet.

• Sentrale, digitale trender som er blitt fremskyndet av Korona
• Hvordan lede i endring
• Kommunikasjon i pandemi-tiden
• Hvordan bruke OKR-metodikk til å sette retning for måloppnåelse.

«We Did – kultur som konkurransekraft» består av Hulda Haugen, Torry Pedersen, Bente Sollid Storehaug og Niels Røine – mennesker som har etablert, transformert og utviklet organisasjoner med stor suksess. De tar deg med bortenfor læreboken og gir deg verktøyene og erfaringene du trenger for å utvikle deg og organisasjonen din.

Ta kontakt for mer informasjon og booking.